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Retribuciones variables: discriminación por sexo
- 7 septiembre, 2015
- Categorias: Laboral
No hay comentariosLa Sala de lo Social del Tribunal Supremo, mediante sentencia del pasado 27 de mayo, ha desestimado el recurso de casación interpuesto por una empresa, confirmando la sentencia de la Audiencia Nacional que en demanda de conflicto colectivo promovido por el sindicato, declaró nula por abusiva y discriminatoria una cláusula que afectaba a las trabajadoras
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¿Cómo ser un empleador atractivo y competitivo?
- 3 septiembre, 2015
- Categorias: Laboral
¿La evolución de los salarios en su empresa no es consistente con los resultados empresariales de la misma? ¿Cree que tiene empleados sobre pagados mientras le cuesta atraer el talento que necesita a su empresa? ¿Alguno de los jóvenes talentos que contrató de forma muy competitiva hace unos meses le plantean la necesidad de una carrera salarial más competitiva y no sabe cómo responder a ello sin cargarse de costes estructurales?
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Claves para que el sistema de retribución variable no se vuelva en su contra
- 4 noviembre, 2013
- Categorias: Empresas, Legal
El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que las cláusulas contractuales que fijen una retribución variable deben estar suficientemente claras, ser inequívocas y estar redactadas de forma que no haya ambigüedades. En caso de que no sea así, este tipo de cláusulas sólo pueden interpretarse a favor de los trabajadores y no de la empresa, que es quien las incluye en el contrato (sent. del TS de 9.07.13, en unificación de doctrina.
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Ya hemos reestructurado….¿Y ahora qué?
- 17 octubre, 2013
- Categorias: Empresas
Incentivar los resultados en tiempos difíciles: Los 5 pasos para implantar un sistema de retribución variable efectivo. La gestión positiva de la retribución en un entorno de contención o incluso de recorte de costes, es clave para mantener alta la motivación del personal y generar expectativas de mejora y participación en la misma por parte