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Revitalización de la empresa y la satisfacción de los empleados
- 13 enero, 2015
- Categorias: Laboral
No hay comentariosCada vez más empresas reconocen la importancia de la satisfacción de sus empleados en la empresa y en el puesto de tabajo. Una de las que ya lo hace desde hace años es Google, que “invirtiendo en políticas de bienestar para sus trabajadores ha conseguido aumentar su nivel de satisfacción un 37%, y su productividad
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Restructuraciones, ajustes y recortes… El día después (y 2)
- 4 diciembre, 2014
- Categorias: Laboral
En el anterior artículo, mostraba algunos síntomas que he podido apreciar en las personas, en casos de salidas de la crisis con fuertes reestructuraciones o ajustes: 1. “Síndrome del superviviente”: Recuerdos tóxicos, culpa, insensibilización, sociabilidad, justificación permanente 2. “Desarraigo de la fuerza laboral”: poca implicación en nuevas iniciativas 3. “Sobrecargas de trabajo”: estrés laboral 4.
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Restructuraciones, ajustes y recortes… El día después (1)
- 11 noviembre, 2014
- Categorias: Empresas
Los costes salariales son una parte importante de la mayoría de las estructuras de costes de las empresas y pueden suponer hasta el 60% de sus costes y normalmente rondan entre el 25% y el 35%, según sector y actividad. Por esta razón el personal y los gastos relacionados con él, son uno de los
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Puntualizaciones sobre las novedades en materia de cotización a la Seguridad Social.
- 27 enero, 2014
- Categorias: Laboral, Recursos Humanos
El pasado día 21 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 16/2013 de 20 de diciembre y que modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de Seguridad Social. Este RDL ha suscitado mucha polémica pues su titulo “de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la
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Con nocturnidad y alevosía
- 17 enero, 2014
- Categorias: Economia, Laboral
Una disposición final de la Ley de presupuestos Generales del Estado para 2014, ha suprimido el apartado 8 del artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores. De la noche a la mañana y tras celebrar las uvas de noche vieja nos enteramos que la parte de la indemnización por despido objetivo, en empresas de
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Las empresas llegan hasta donde llegan sus personas
- 8 enero, 2014
- Categorias: Empresas, Recursos Humanos
Normalmente son varios los errores más frecuentes de la pyme, pero en este número vamos a tratar sobre uno de los más graves, y es que, en general, en la pyme no se potencian los recursos humanos.
Por lo general, los propietarios o directores de pymes siguen criterios, en relación a los recursos humanos, digamos, poco recomendables.
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