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Despido disciplinario del trabajador por forzar a la empresa a pactar su cese
- 29 abril, 2016
- Categorias: Laboral
No hay comentariosEl TSJ de Cataluña, en sentencia 710/2016, del pasado 4 de febrero, ha estimamos el recurso de suplicación interpuesto por la empresa demandante contra la sentencia de fecha 9 de julio de 2015 dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de los de Mataró, declarando el despido del trabajador accionante como PROCEDENTE sin
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Despido disciplinario: vulneración derechos fundamentales
- 11 noviembre, 2014
- Categorias: Laboral
El Tribunal Supremo, en sentencia de 13 de mayo de 2014, desestimó el recurso de casación para la unificación de doctrina presentado por la empresa demandada, confirmando la nulidad del despido disciplinario de la trabajadora. La cuestión planteada es determinar si existe una vulneración empresarial de los derechos fundamentales del artículo 18.4 de la Constitución
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Control del email corporativo de los trabajadores
- 4 noviembre, 2013
- Categorias: Laboral, Legal
La Sala Primera del Tribunal Constitucional, mediante sentencia del pasado 7 de octubre (recurso de amparo nº 2907/2011), ha denegado su amparo a un trabajador despedido que reclamó la nulidad del mismo argumentando que la empresa había vulnerado su intimidad y su derecho al secreto de las comunicaciones al intervenir su correo electrónico corporativo. La
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Contenido de la carta de despido disciplinario
- 4 junio, 2013
- Categorias: Laboral
La Sala 4ª del Tribunal Supremo (TS), mediante sentencia de fecha 12 de marzo de 2013, ha desestimado el recurso presentado por la empresa demandada y ha confirmado la improcedencia del despido del trabajador demandante. En la relación de hechos descrita en la sentencia, consta que tras un pleito por modificación sustancial de las condiciones