Nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores

Mediante el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se ha aprobado el nuevo Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET), con entrada en vigor el pasado 13 de noviembre.

El nuevo texto actualiza la anterior redacción, unificando y modernizando el lenguaje, mantiene íntegramente la estructura del articulado aunque, eso sí, modifica las disposiciones adicionales y transitorias que es donde se introducen la mayor parte de novedades.

El nuevo ET dispondrá de veinte disposiciones adicionales, siendo las modificaciones más relevantes las contenidas en:

a) Disposición adicional 2ª: Establece que el límite de edad y de duración en los contratos de formación y aprendizaje no será de aplicación cuando se suscriban en el marco de los programas públicos de empleo y formación contemplados en el texto refundido de la Ley de Empleo.
b) Disposición adicional 9ª: Regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
c) Disposición adicional 20ª: Se sustituye la expresión trabajador minusválido por la de trabajador con discapacidad.

En las doce disposiciones transitorias actuales se establece:

a) Disposición transitoria 1ª: A los contratos celebrando antes de la entrada en vigor de esta norma, les sigue siendo de aplicación las normas específicas aplicables a cada una de las modalidades contractuales que estuvieran vigentes en el momento de celebración del contrato, salvo que otra cosa se hubiere establecido legalmente.
b) Disposición transitoria 2ª: Los contratos para la formación y el aprendizaje podrán realizarse con menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
c) Disposición transitoria 3ª: En los contratos a tiempo parcial por jubilación parcial y de relevo, se deben tener en cuenta las edades de jubilación previstas en el texto refundido de la LGSS.
d) Disposición transitoria 7ª: La duración del permiso de paternidad, en los casos de nacimiento, adopción o acogimiento antes del 1 de enero de 2016, será de 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. Este permiso se ampliará a 20 días cuando el nuevo nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad. La duración indicada se ampliará en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo o menor a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad.
e) Disposición transitoria 8ª: Se mantiene la regulación de las indemnizaciones por extinción de contratos temporales.
Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales celebrados hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales celebrados a partir del 1 de enero de 2012.
Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales celebrados a partir del 1 de enero de 2013.
Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales celebrados a partir del 1 de enero de 2014.
Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales celebrados a partir del 1 de enero de 2015.
f) Disposición transitoria 9ª: Se establecen reglas transitorias ante la consideración de nulidad de las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, en función de si los mismos se suscribieron antes o después del 8 de julio de 2012.
g) Disposición transitoria 10ª: El régimen jurídico aplicable a los expedientes de regulación de empleo que estuvieran en tramitación el 12/02/2012, será el de la fecha de su inicio. Los expedientes resueltos por la autoridad laboral y con vigencia en su aplicación a 12/02/2012 se regirán por la normativa en vigor cuando se dictó la resolución del expediente.
h) Disposición transitoria 11ª: Las indemnizaciones por despido improcedente para los contratos formalizados con anterioridad al 12/02/201 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de treinta y tres días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12/02/2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.
i) Disposición transitoria 12ª: La devolución por el Estado de los salarios de tramitación, resulta de aplicación a los expedientes de reclamación al Estado de salarios de tramitación en los que no hubiera recaído sentencia firme de despido el 15/07/2012.

Mitjançant el Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, s’ha aprovat el nou text refós de l’Estatut dels Treballadors (ET), amb entrada en vigor el passat 13 de novembre.

El nou text actualitza l’anterior redacció, unificant i modernitzant el llenguatge, manté íntegrament l’estructura de l’articulat encara que, això sí, modifica les disposicions addicionals i transitòries que és on s’introdueixen la major part de novetats.

El nou ET disposarà de vint disposicions addicionals, essent les modificacions més rellevants les contingudes en:

a) Disposició addicional 2ª: Estableix que el límit d’edat i de durada en els contractes de formació i aprenentatge no és aplicable quan se subscriguin en el marc dels programes públics d’ocupació i formació que preveu el text refós de la Llei d’Ocupació .
b) Disposició addicional 9a: Regula la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius.
c) Disposició addicional 20a: Se substitueix l’expressió treballador minusvàlid per la de treballador amb discapacitat.

A les dotze disposicions transitòries actuals s’estableix:

a) Disposició transitòria 1a: Als contractes celebrant abans de l’entrada en vigor d’aquesta norma, els segueix sent aplicables les normes específiques aplicables a cadascuna de les modalitats contractuals que estiguessin vigents en el moment de celebració del contracte, llevat que una altra cosa s’hagués establert legalment.
b) Disposició transitòria 2ª: Els contractes per a la formació i l’aprenentatge es poden fer amb menors de 30 anys, fins que la taxa d’atur se situï per sota del 15%.
c) Disposició transitòria 3ª: En els contractes a temps parcial per jubilació parcial i de relleu, s’han de tenir en compte les edats de jubilació previstes en el text refós de la LGSS.
d) Disposició transitòria 7a: La durada del permís de paternitat, en els casos de naixement, adopció o acolliment abans de l’1 de gener de 2016, serà de 13 dies ininterromputs, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon. Aquest permís s’ampliarà a 20 dies quan el nou naixement, adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment es produeixi en una família nombrosa, quan la família adquireixi aquesta condició amb el nou naixement, adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment o quan en la família hi hagi una persona amb discapacitat. La durada indicada s’ampliarà en els supòsits de part, adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill o menor a partir del segon, o si un d’ells és una persona amb discapacitat.
e) Disposició transitòria 8a: Es manté la regulació de les indemnitzacions per extinció de contractes temporals.
Vuit dies de salari per cada any de servei per als contractes temporals celebrats fins al 31 de desembre del 2011.
Nou dies de salari per cada any de servei per als contractes temporals celebrats a partir l’1 de gener del 2012.
Deu dies de salari per cada any de servei per als contractes temporals celebrats a partir l’1 de gener de 2013.
Onze dies de salari per cada any de servei per als contractes temporals celebrats a partir l’1 de gener de al 2014.
Dotze dies de salari per cada any de servei per als contractes temporals celebrats a partir del 1 gener 2015.
f) Disposició transitòria 9a: S’estableixen regles transitòries davant la consideració de nul·litat de les clàusules dels convenis col·lectius referides al compliment de l’edat ordinària de jubilació, en funció de si els mateixos es van subscriure abans o després del 8 de juliol del 2012.
g) Disposició transitòria 10a: El règim jurídic aplicable als expedients de regulació d’ocupació que estiguessin en tramitació el 12/02/2012, serà el de la data del seu inici. Els expedients resolts per l’autoritat laboral i amb vigència en la seva aplicació a 12/02/2012 es regiran per la normativa en vigor quan es va dictar la resolució de l’expedient.
h) Disposició transitòria 11a: Les indemnitzacions per acomiadament improcedent per als contractes formalitzats amb anterioritat al 12/02/201 de febrer de 2012 es calcularà a raó de 45 dies de salari per any de servei pel temps de prestació de serveis anterior a la data, prorratejant per mesos els períodes de temps inferiors a un any, ia raó de trenta-tres dies de salari per any de servei pel temps de prestació de serveis posterior, prorratejant igualment per mesos els períodes de temps inferiors a un any. L’import indemnitzatori resultant no podrà ser superior a 720 dies de salari, llevat que del càlcul de la indemnització pel període anterior al 12/02/2012 resultés un nombre de dies superior, en el cas s’aplicarà aquest com import indemnitzatori màxim, sense que aquest import pugui ser superior a 42 mensualitats, en cap cas.
i) Disposició transitòria 12a: La devolució per l’Estat dels salaris de tramitació, resulta d’aplicació als expedients de reclamació a l’Estat de salaris de tramitació en els quals no s’ha dictat sentència ferma d’acomiadament el 15/07/2012.