- 25 enero, 2024
- Categorias: Actualidad Fiscal, Actualidad Laboral, Emprendedores, Empresas
El 1 de enero de 2024 marca un cambio significativo en la cotización a la Seguridad Social para estudiantes que realizan prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación en España. Estos cambios son el resultado del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, que inicialmente estaba programado para entrar en vigor el 1 de octubre de 2023, pero finalmente se aplazó hasta el 1 de enero de 2024. En este artículo, exploraremos los detalles clave de esta nueva normativa y cómo afectará a los estudiantes y las empresas.
Cotización a la Seguridad Social de Estudiantes en Prácticas
A partir del 1 de enero de 2024, los estudiantes que realizan prácticas formativas sean o no remuneradas, empezarán a cotizar a la Seguridad Social en España. Esto significa que tanto los alumnos que participan en programas de formación como las empresas que los acojan estarán sujetos a una nueva regulación.
Nueva Disposición Adicional 52ª en la LGSS
Se introduce una nueva Disposición Adicional 52ª en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que regula los términos de inclusión en el sistema de Seguridad Social de estudiantes que realizan prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación. Una característica destacada es que la cotización de estos estudiantes en formación estará bonificada al 95%, lo que aliviará la carga financiera tanto para los estudiantes como para las empresas.
Protección Social para Estudiantes en Prácticas
Los estudiantes en prácticas tendrán acceso a la protección social correspondiente al régimen de Seguridad Social aplicable, con algunas exclusiones importantes:
- No tendrán derecho a la protección para el paro.
- No estarán cubiertos por el Fondo de Garantía Salarial.
- No cotizarán ni recibirán prestaciones relacionadas con la formación profesional.
Es importante destacar que en el caso de prácticas no remuneradas, se excluye también la protección por la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
Planes de Inspección para Prevenir Fraudes
Para evitar el abuso o fraude en la implementación de estas nuevas regulaciones, se establecerán planes específicos por parte de la Inspección de Trabajo.
Convenio Especial y Retroactividad
La normativa no establece directamente efectos retroactivos, pero se menciona la posibilidad de concertar un convenio especial cuando las prácticas se hayan realizado, como máximo, cinco años antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 2/2023, es decir, entre el 1 de enero de 2019 y el 1 de enero de 2024.
Derogación de la Normativa Anterior
Esta nueva normativa derogará la Disposición Adicional 5ª del Real Decreto-ley 28/2018, que anteriormente regulaba la cotización de los becarios en la Seguridad Social.
Resumen de las Novedades
- Cotización a la Seguridad Social para estudiantes en prácticas a partir de 1 de enero de 2024.
- Introducción de la Disposición Adicional 52ª en la LGSS.
- Bonificación del 95% en la cotización de estudiantes en formación.
- Protección social con exclusiones específicas.
- Planes de inspección para evitar el fraude.
- Posibilidad de convenio especial y limitaciones en la retroactividad.
- Derogación de la anterior normativa.
Conclusión
La entrada en vigor de estas nuevas regulaciones a 1 de enero de 2024 marca un hito en la cotización a la Seguridad Social de los estudiantes en prácticas en España. Tanto los estudiantes como las empresas deben familiarizarse con estas normativas para asegurarse de cumplir con las obligaciones legales y garantizar una transición sin problemas hacia esta nueva etapa en la protección social de los alumnos en formación.
Raül Alegre
Asesor laboral JDA/SFAI