- 1 abril, 2015
- Categorias: Laboral
A través del Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, se han introducido determinadas novedades en materia de cotización a la Seguridad Social que detallamos, a continuación.
NUEVA BONIFICACIÓN PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO ESTABLE
Se establece un nuevo incentivo con el objetivo de crear empleos estables que consiste en la exención a la cotización por contingencias comunes de los primeros 500 euros de la base de cotización del trabajador.
Para la contratación indefinida en cualquiera de sus modalidades, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se determinará de la siguiente forma:
– Contratación indefinida a tiempo completo: Los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes de cada mes quedan exentas de cotización. Al resto de la base se le aplicará el tipo de cotización vigente en cada momento.
– Contratación indefinida a tiempo parcial: Si la jornada de trabajo es al menos equivalente al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo, los 500 euros se reducirán proporcionalmente al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato.
La aplicación de la reducción o bonificación no afecta a la determinación de la cuantía de las prestaciones económicas a que puedan causar derecho los trabajadores afectados, que se calculará aplicando el importe íntegro de la base de cotización que corresponda.
Duración de la medida
Esta bonificación se aplicará durante 24 meses computados a partir de la fecha de efectos del nuevo contrato, que deberá formalizarse por escrito entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016.
Finalizado el período de 24 meses, y durante los 12 meses siguientes, las empresas que en el momento de celebrar el contrato al que se aplique este beneficio en la cotización contaran con menos de 10 trabajadores tendrán derecho a mantener la bonificación o reducción, si bien durante este nuevo período estarán exentos de la aplicación del tipo de cotización los primeros 250 euros de la base de cotización o la cuantía proporcionalmente reducida que corresponda en los supuestos de contratación a tiempo parcial.
Requisitos exigibles para aplicar esta bonificación
a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicación del beneficio correspondiente.
b) No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos declarados no ajustados a Derecho, en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos indefinidos que dan derecho a la reducción en la cotización.
La exclusión del derecho a la bonificación o reducción derivada del incumplimiento de este requisito afectará a un número de contratos equivalente al de las extinciones producidas.
c) Formalizar contratos indefinidos que supongan un incremento del nivel de empleo indefinido como del empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta días anteriores a la celebración del contrato.
d) Mantener durante 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido, tanto el nivel de empleo indefinido como el empleo total alcanzado con dicha contratación.
e) No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones graves o muy graves.
Supuestos en los que no se puede aplicar esta bonificación
a) Relaciones laborales de carácter especial.
b) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.
c) Contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
d) Contratación de trabajadores que hubiesen estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan declarado judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a derecho, en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción.
e) Contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido.
Compatibilidad
La reducción solamente será compatible con la tarifa joven de 300 euros para la contratación indefinida de los jóvenes menores de 25 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
También será compatible con el Programa Especial de Activación para el Empleo que permite compatibilizar hasta 5 meses la percepción de la ayuda de acompañamiento con el trabajo por cuenta ajena.
A través del Reial decret llei 1/2015, de 27 de febrer, s’han introduït determinades novetats en matèria de cotització a la Seguretat Social que detallem, a continuació.
NOVA BONIFICACIÓ PER A LA CREACIÓ D’OCUPACIÓ ESTABLE
S’estableix un nou incentiu amb l’objectiu de crear llocs de treball estables que consisteix en l’exempció a la cotització per contingències comunes dels primers 500 euros de la base de cotització del treballador.
Per a la contractació indefinida en qualsevol de les seves modalitats, l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes es determinarà de la següent manera:
– Contractació indefinida a temps complet: Els primers 500 euros de la base de cotització per contingències comunes del mes queden exemptes de cotització. A la resta de la base se li aplicarà el tipus de cotització vigent en cada moment.
– Contractació indefinida a temps parcial: Si la jornada de treball és almenys equivalent al 50% de la jornada d’un treballador a temps complet, els 500 euros es reduiran proporcionalment al percentatge de reducció de jornada de cada contracte.
L’aplicació de la reducció o bonificació no afecta la determinació de la quantia de les prestacions econòmiques a què puguin tenir dret els treballadors afectats, que es calcularà aplicant l’import íntegre de la base de cotització que correspongui.
Durada de la mesura
Aquesta bonificació s’aplicarà durant 24 mesos computats a partir de la data d’efectes del nou contracte, que s’haurà de formalitzar per escrit entre l’1 de març de 2015 i el 31 d’agost del 2016.
Finalitzat el període de 24 mesos, i durant els 12 mesos següents, les empreses que en el moment de celebrar el contracte al qual s’apliqui aquest benefici en la cotització comptaran amb menys de 10 treballadors tenen dret a mantenir la bonificació o reducció, si bé durant aquest nou període estaran exempts de l’aplicació del tipus de cotització dels primers 250 euros de la base de cotització o la quantia proporcionalment reduïda que correspongui en els supòsits de contractació a temps parcial.
Requisits exigibles per aplicar aquesta bonificació
a) Trobar-se al corrent en el compliment de les obligacions tributàries i de Seguretat Social, tant en la data d’efectes de l’alta dels treballadors com durant l’aplicació del benefici corresponent.
b) No haver extingit contractes de treball, bé per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin estat declarats judicialment improcedents, bé per acomiadaments col·lectius declarats no ajustats a dret, en els 6 mesos anteriors a la celebració dels contractes indefinits que donen dret a la reducció en la cotització.
L’exclusió del dret a la bonificació o reducció derivada de l’incompliment d’aquest requisit afectarà un nombre de contractes equivalent al de les extincions produïdes.
c) Formalitzar contractes indefinits que suposin un increment del nivell d’ocupació indefinida com de l’ocupació total de l’empresa. Per calcular aquest increment, es prendrà com a referència la mitjana diària de treballadors que hagin prestat serveis a l’empresa en els trenta dies anteriors a la celebració del contracte.
d) Mantenir durant 36 mesos, a comptar de la data d’efectes del contracte indefinit, tant el nivell d’ocupació indefinida com l’ocupació total aconseguit amb aquesta contractació.
e) No haver estat excloses de l’accés als beneficis derivats de l’aplicació dels programes d’ocupació per la comissió d’infraccions greus o molt greus.
Supòsits en què no es pot aplicar aquesta bonificació
a) Relacions laborals de caràcter especial.
b) Contractacions que afectin el cònjuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament, de l’empresari o dels qui tinguin el control empresarial, exerceixin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d’administració de les entitats o de les empreses que revesteixin la forma jurídica de societat, així com les que es produeixin amb aquests últims.
c) Contractació de treballadors l’activitat determini la seva inclusió en qualsevol dels sistemes especials establerts en el Règim General de la Seguretat Social.
d) Contractació de treballadors que haguessin estat contractats en altres empreses del grup d’empreses del qual formin part i els contractes s’haguessin extingit per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin declarat judicialment com improcedents, o per acomiadaments col·lectius que hagin estat declarats no ajustats a dret, en els 6 mesos anteriors a la celebració dels contractes que donen dret a la reducció.
e) Contractació de treballadors que en els sis mesos anteriors a la data del contracte hagin prestat serveis en la mateixa empresa o entitat mitjançant un contracte indefinit.
Compatibilitat
La reducció només serà compatible amb la tarifa jove de 300 euros per a la contractació indefinida dels joves menors de 25 anys inscrits en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil.
També serà compatible amb el Programa Especial d’Activació per a l’Ocupació que permet compatibilitzar fins a 5 mesos la percepció de l’ajuda d’acompanyament amb el treball per compte d’altri.