- 6 noviembre, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Laboral, Recursos Humanos
Las condiciones para percibir una prima en el ámbito laboral pueden variar dependiendo de los acuerdos entre las partes y de la normativa aplicable. Según la jurisprudencia y la normativa vigente, se pueden destacar las siguientes pautas:
-
Naturaleza de la Prima: La prima se configura como una retribución variable independiente del salario, otorgada por la empresa a los trabajadores como una gratificación por su dedicación extraordinaria o rendimiento superior al habitual, así como por los resultados obtenidos en el ejercicio de su actividad.
-
Discrecionalidad de la Empresa: La concesión de la prima está sujeta a cierta discrecionalidad por parte de la empresa. Esto significa que no tiene carácter obligatorio y es la empresa quien decide su concesión al trabajador, de acuerdo con los objetivos fijados para su obtención.
-
Condiciones y Objetivos: Para tener derecho a cobrar la prima, es necesario que el trabajador cumpla con los requisitos o condiciones establecidas para su devengo. Estos requisitos suelen estar relacionados con la consecución de ciertos objetivos o metas previamente fijadas por la empresa.
-
No Consolidable: La prima no es una retribución fija ni consolidable, ya que depende de la evaluación individual de cada trabajador y de los resultados económicos de la empresa. Por lo tanto, su devengo no se produce automáticamente.
-
Cláusula de Permanencia: La jurisprudencia ha establecido que una cláusula que condicione el cobro de la prima a la permanencia en la empresa hasta el final del periodo de devengo puede ser válida, siempre que el cálculo de la prima dependa de dicho momento. Sin embargo, si la permanencia se exige únicamente para el momento del pago, sin relación con el devengo, dicha cláusula puede considerarse nula.
-
Causas de Extinción del Contrato: Si la relación laboral se extingue por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como un despido objetivo, el trabajador podría tener derecho a percibir la prima proporcionalmente al tiempo trabajado y a los objetivos cumplidos hasta la fecha de extinción del contrato.
-
Acuerdo entre las partes: En ausencia de una regulación específica, se estará a los acuerdos entre las partes en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable. Es común que se establezca que el derecho al devengo de la prima quede condicionado a la permanencia en la empresa hasta la finalización del ejercicio o año natural.
Para cualquier duda, quedamos a su disposición.
JDA