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PLANES DE IGUALDAD: Obligatorios para empresas a partir de 50 trabajadores/as
- 5 septiembre, 2019
- Categorias: Laboral, Recursos Humanos
No hay comentariosEl Real Decreto Ley 06/2019 de 1 de marzo, de medidas urgente para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres, ha introducido cambios importantes y que afectan a la totalidad de empresas, independientemente de su tamaño. Este Real Decreto Ley, con el objetivo de establecer un nuevo marco jurídico hacia la plena igualdad
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Obligación de Registro de Salarios: Control a la Brecha Salarial en todas las empresas
- 5 septiembre, 2019
- Categorias: Laboral, Recursos Humanos
El Real Decreto Ley 06/2019 de 1 de marzo obliga a todas las empresas a disponer de un Registro de Salarios Medios de los diferentes puestos de trabajo de la empresa. Esta obligatoriedad del Real Decreto 6/2019, viene a modificar el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la Igualdad de remuneración
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Las personas: el elemento estratégico de tu empresa
- 5 octubre, 2015
- Categorias: Empresas, Recursos Humanos
El tercer enfoque del plan Revitaliza y Crece es el que abarca a las personas: Las personas son clave, un elemento estratégico pues las empresas suelen llegar donde llegan sus personas, así que estimamos que es tan importante prestarles atención a las personas como al negocio y sus aspectos más financieros.
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Regulación de los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje
- 6 febrero, 2014
- Categorias: Laboral, Recursos Humanos
El pasado 11 de enero, se publicó en el BOE la Orden ESS/2518/2013, con entrada en vigor el 12 de enero de 2014, que regula los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje contenidos en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla esta modalidad contractual y se
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Puntualizaciones sobre las novedades en materia de cotización a la Seguridad Social.
- 27 enero, 2014
- Categorias: Laboral, Recursos Humanos
El pasado día 21 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 16/2013 de 20 de diciembre y que modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de Seguridad Social. Este RDL ha suscitado mucha polémica pues su titulo “de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la
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Las empresas llegan hasta donde llegan sus personas
- 8 enero, 2014
- Categorias: Empresas, Recursos Humanos
Normalmente son varios los errores más frecuentes de la pyme, pero en este número vamos a tratar sobre uno de los más graves, y es que, en general, en la pyme no se potencian los recursos humanos.
Por lo general, los propietarios o directores de pymes siguen criterios, en relación a los recursos humanos, digamos, poco recomendables.