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¿Qué es RED? El nuevo mecanismo que sustituirá a los ERTES introducido en la Reforma Laboral 2022
- 19 enero, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas, Laboral
No hay comentariosUna de las novedades más destacadas de la denominada «reforma laboral» es el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, que se ha dado en llamar como «el nuevo ERTE». Le queremos informar de un tema de actualidad como es el nuevo Mecanismo red de flexibilidad y estabilización del empleo que trata de sustituir
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Las bajas laborales por la COVID-19 ¿Qué debemos saber?
- 13 enero, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Laboral, Recursos Humanos
Como consecuencia de la COVID-19, se aprobó la equiparación de la situación de incapacidad temporal (IT) por aislamiento o contagio de los trabajadores a una situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, exclusivamente a efectos de la prestación económica. La sexta ola del coronavirus COVID-19 ha generado un torrente de bajas laborales, y
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Principales claves de la reforma laboral 2022
- 5 enero, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas, Laboral, Recursos Humanos
Tras el anuncio del acuerdo para la reforma laboral, en el BOE del día 30 de diciembre se ha publicado el Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo que, entre otras cuestiones, modifica las modalidades contractuales, establece
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Novedades laborales en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022
- 5 enero, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Laboral, Recursos Humanos
En el BOE del día 29 de diciembre se ha publicado la Ley 22/2021 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 que recoge una serie de medidas de carácter laboral, como son las bases y tipos de cotización para 2022, las modificaciones de las aportaciones máximas en planes de pensiones, el interés legal
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Distribución irregular de jornada de trabajo
- 15 diciembre, 2021
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas, Laboral
El Tribunal Supremo ha declarado lícita una distribución irregular de jornada establecida por la empresa sin el acuerdo de los representantes de los trabajadores, ya que afecta a menos del 10% de la jornada y el convenio no impone la necesidad de acuerdo. Con el fin de adaptar la jornada a las necesidades de las
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En caso de teletrabajo ¿Puede la empresa suprimir el plus transporte?
- 28 octubre, 2021
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas, Laboral, Recursos Humanos
El plus transporte puede suprimirse en caso de teletrabajo, salvo que en pacto individual se establezca lo contrario. Muchas empresas y profesionales abonan a sus trabajadores un plus de transporte, regulado en algunas ocasiones por Convenio Colectivo y que supone una cantidad económica dirigida a sufragar el coste que asume el trabajador por desplazarse a