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Programa “Igualdad y Conciliación”
- 5 julio, 2013
- Categorias: Laboral
No hay comentariosEl pasado 12 de junio la titular del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad presentó el programa “Igualdad y Conciliación” del que se espera que se convierta en el eje esencial de las políticas de igualdad del Gobierno durante los próximos dos años (2013-2015). Se trata de uno de los proyectos más ambiciosos
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Informe del factor sostenibilidad del Sistema Público de Pensiones
- 5 julio, 2013
- Categorias: Laboral, Pensiones
El pasado 9 de junio, el comité de expertos sobre pensiones entregó a la ministra de Empleo y Seguridad Social, el informe sobre el factor de sostenibilidad que ha elaborado en las reuniones que han mantenido desde su constitución. Tal y como se indica en la presentación del informe, el sistema de pensiones español
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Convenios Colectivos Mayo-Junio 2013
- 5 julio, 2013
- Categorias: Laboral
Convenios Colectivos Interprovinciales y de Ámbito Provincial y Autonómico publicados entre el 16 de mayo y el 15 de junio de 2013 que detallamos en el documento adjunto. Convenios Colectivos Interprovinciales y de Ámbito Provincial y Autonómico publicados entre el 16 de mayo y el 15 de junio de 2013 que detallamos en el documento adjunto.
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Convenios Colectivos Abril-Mayo 2013
- 4 junio, 2013
- Categorias: Laboral
Convenis Col·lectius Interprovincials i d’Àmbit Provincial i Autonòmic publicats entre el 16 d’abril i el 15 de maig de 2013 que detallem en el document adjunt. Convenios Colectivos Interprovinciales y de Ámbito Provincial y Autonómico publicados entre el 16 de abril y el 15 de mayo de 2013 que detallamos en el documento adjunto.
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Contenido de la carta de despido disciplinario
- 4 junio, 2013
- Categorias: Laboral
La Sala 4ª del Tribunal Supremo (TS), mediante sentencia de fecha 12 de marzo de 2013, ha desestimado el recurso presentado por la empresa demandada y ha confirmado la improcedencia del despido del trabajador demandante. En la relación de hechos descrita en la sentencia, consta que tras un pleito por modificación sustancial de las condiciones
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Ultraactividad de los Convenios Colectivos
- 4 junio, 2013
- Categorias: Laboral
La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo estableció que transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se hubiera acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere,