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Tramitación de un ERE y posterior subcontratación del servicio
- 4 diciembre, 2014
- Categorias: Laboral
No hay comentariosLa Sala de lo Social del Tribunal Supremo, mediante sentencia de 23 de septiembre de 2014, ha desestimado el recurso de casación interpuesto contra la empresa confirmando la sentencia de la Audiencia Nacional que consideró que se había producido un despido fundado en causas económicas y productivas que confluyen en causa organizativa. En la interposición
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Nuevo sistema de liquidación de cuotas a la Seguridad Social
- 4 diciembre, 2014
- Categorias: Laboral
El pasado 7 de noviembre fue publicado en el Boletín Oficial de las Cortes Generales el Proyecto de ley de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, por el que se liquidará directamente a las empresas las cotizaciones sociales. Con este nuevo sistema, es la Seguridad Social quien factura
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Modificación del recibo de salarios
- 4 diciembre, 2014
- Categorias: Laboral
La Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, publicada en el BOE del 11 de noviembre, ha modificado el modelo de recibo individual de salarios incluido en el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994. La modificación obedece a la necesidad de dar cumplimiento al artículo 104.2 de la Ley General de la
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No pague más, pague mejor
- 4 diciembre, 2014
- Categorias: Laboral
La retribución flexible ha pasado de ser, en pocos años, una política retributiva para grandes empresas e innovadoras a ser un modelo cada vez más habitual de retribuir al empleado en empresas de todos los tamaños y sectores. Pero, ¿qué es la retribución flexible? Pues es un sistema que le permite bajar las retenciones en
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Restructuraciones, ajustes y recortes… El día después (y 2)
- 4 diciembre, 2014
- Categorias: Laboral
En el anterior artículo, mostraba algunos síntomas que he podido apreciar en las personas, en casos de salidas de la crisis con fuertes reestructuraciones o ajustes: 1. “Síndrome del superviviente”: Recuerdos tóxicos, culpa, insensibilización, sociabilidad, justificación permanente 2. “Desarraigo de la fuerza laboral”: poca implicación en nuevas iniciativas 3. “Sobrecargas de trabajo”: estrés laboral 4.
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Convenios colectivos
- 11 noviembre, 2014
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