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Reglamento de empresas de trabajo temporal
- 1 julio, 2015
- Categorias: Laboral
No hay comentariosEl pasado 20 de junio se publicó el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las Empresas de Trabajo Temporal que entró en vigor al día siguiente de su publicación. Los objetivos de este nuevo reglamento son, principalmente, los tres siguientes: 1. Adecuar su contenido a los
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Nueva regulación de la gestión y el control de la incapacidad temporal
- 1 julio, 2015
- Categorias: Laboral
La Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, publicada en el BOE de 19 de junio, desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal (en adelante IT) en los primeros 365 días de su duración. Esta orden
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Convenios colectivos
- 3 junio, 2015
- Categorias: Laboral
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Tribunal Supremo: declaración de nulidad de un despido colectivo
- 3 junio, 2015
- Categorias: Laboral
El Tribunal Supremo, mediante una sentencia del pasado 20 de abril de 2015, ha desestimado el recurso de casación interpuesto por la empresa demandada contra la sentencia de 12 de junio de 2014 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, sobre impugnación de despido colectivo. El principal motivo que sustenta el
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Proyecto de Ley de Sociedades Laborales
- 3 junio, 2015
- Categorias: Laboral
El Consejo de Ministros del pasado 14 de mayo, aprobó la remisión a las Cortes del Proyecto de Ley de Sociedades Laborales y Participadas. Este proyecto clarifica, actualiza y sistematiza la normativa existente relativa a este tipo de sociedades para adaptarlas a la nueva realidad económica. Para ello, en primer lugar, el texto define las
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Perceptores de prestaciones por desempleo: obligaciones, sanciones e infracciones
- 3 junio, 2015
- Categorias: Laboral
A modo de recordatorio, detallamos a continuación las obligaciones que han de cumplir los perceptores de prestaciones por desempleo y las consecuencias que se pueden derivar en caso de incumplimiento de las mismas. OBLIGACIONES a) Cotizar por la aportación correspondiente a la contingencia de desempleo. b) Proporcionar la documentación e información que reglamentariamente se determine