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La indemnización de los contratos de duración determinada
- 13 octubre, 2016
- Categorias: Laboral
No hay comentariosRecientemente ha surgido una gran polémica en relación a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de fecha 14 de septiembre de 2016, en el asunto Diego Porras, motivada por la petición de decisión prejudicial planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Con posterioridad,
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Despido colectivo: umbral legal en un único centro de trabajo
- 6 octubre, 2016
- Categorias: Laboral
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha acordado, por unanimidad, en el recurso de Casación 36/2016 y de conformidad con la Directiva 98/59 aplicada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 13/5/2015, asunto “Rabal Cañas”, que debe calificarse como despido colectivo, y respetar por
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Indemnización de los contratos eventuales
- 6 octubre, 2016
- Categorias: Laboral
La sentencia emitida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) el pasado 14 de septiembre, asunto C-596/14, obliga a indemnizar de igual manera a trabajadores temporales e indefinidos. El TJUE aborda la cuestión planteada desde el punto de vista de la legalidad de la discriminación directa de los trabajadores temporales con respecto
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Una reflexión sobre el mercado laboral por nuestros expertos
- 5 julio, 2016
- Categorias: Laboral
Las consecuencias de la crisis económica han ocasionado la desaparición de la división tradicional de los sectores (primario, secundario y terciario), y una pérdida significativa del tejido empresarial, a la vez que ha aumentado el número la Administración
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Rescate de un plan de pensiones durante la percepción del subsidio por desempleo
- 13 junio, 2016
- Categorias: Laboral, Pensiones
La Sala 4ª del Tribunal Supremo, en sentencia del pasado tres de febrero, analiza la extinción del subsidio por desempleo y declaración indebida de percepciones a partir de la fecha del rescate de un plan de pensiones. La normativa aplicable al asunto es controvertida ya que la infracción imputada por el SEPE a la beneficiaria del
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No superación del período de prueba tras comunicar un embarazo
- 13 junio, 2016
- Categorias: Laboral
La Sala de lo Social del TSJ de Cataluña, mediante sentencia 1721/2016 de 14 de marzo, ha declarado nulo el despido de una trabajadora a la que se comunicó la no superación del período de prueba dos horas después de informar en la empresa en la que trabajaba que estaba embarazada. La empresa demandada, contratista