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Condiciones para la percepción de una prima
- 6 noviembre, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Laboral, Recursos Humanos
No hay comentariosLas condiciones para percibir una prima en el ámbito laboral pueden variar dependiendo de los acuerdos entre las partes y de la normativa aplicable. Según la jurisprudencia y la normativa vigente, se pueden destacar las siguientes pautas: Naturaleza de la Prima: La prima se configura como una retribución variable independiente del salario, otorgada por la
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Las claves en el ámbito socio-laboral de la nueva “Ley de Paridad”
- 5 septiembre, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Economia, Emprendedores, Empresas, Laboral, Legal
A los efectos de La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (“Ley de Paridad”), se entiende por representación paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres aquella situación en la que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del
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Reforma del subsidio por desempleo y permiso por lactancia
- 29 diciembre, 2023
- Categorias: Actualidad Laboral, Emprendedores, Empresas, Laboral
El Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, introduce, entre otras novedades, modificaciones del permiso de lactancia o la regulación de la negociación colectiva en el ámbito de las comunidades autónomas, y las relacionadas con la prestación y subsidio por desempleo. En el BOE del día 20 de diciembre, se ha publicado la reforma del subsidio
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Cambio de titularidad de empresa: derechos de los trabajadores
- 1 junio, 2023
- Categorias: Actualidad Laboral, Economia, Empresas, Laboral
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior. El cambio de titularidad
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¿Cuándo prescribe una sanción laboral a un trabajador?
- 19 abril, 2023
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas, Laboral
La empresa puede sancionar a sus trabajadores siempre que el incumplimiento esté tipificado en el convenio y no haya prescrito. Dependiendo de la gravedad de la falta existen distintos plazos para que estas prescriban. Debemos recordarle que en los Convenios Colectivos vienen indicadas las conductas sancionables a los trabajadores, y las empresas solo podrán sancionar
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Publicado el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2023
- 15 febrero, 2023
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas, Laboral, Recursos Humanos
En el BOE del día 15 de febrero, se ha publicado el Real Decreto 99/2023, que fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2023 en 1.080 euros mensuales en 14 pagas. El incremento tendrá carácter retroactivo al 1 de enero de este año. Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 99/2023, de 14 de