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Período de preaviso en la aplicación de la distribución irregular de la jornada
- 2 marzo, 2020
- Categorias: Actualidad Laboral
No hay comentariosLa Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencia del pasado 11 de diciembre, ha resuelto el recurso de casación presentado contra la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN) de 3 de mayo de 2018 que desestimó íntegramente la demanda de impugnación de convenio colectivo interpuesta por la
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Medidas urgentes en materia de agricultura y alimentación
- 2 marzo, 2020
- Categorias: Actualidad Laboral
El pasado 26 de febrero fue publicado en el BOE, el Real Decreto-ley 5/2020, de 25 de febrero, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de agricultura y alimentación con el que el Gobierno pretende incorporar un conjunto sistemático de medidas concretas y con efectos tangibles, que reduzcan los factores perjudiciales y
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Derogación del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo
- 2 marzo, 2020
- Categorias: Actualidad Laboral
Mediante la aprobación del RDL 4/2020, de 18 de febrero, el Gobierno ha derogado el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores (ET), que incluía como causa de despido objetivo las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes. Hasta la aprobación de la última reforma laboral en el año 2012, se requería para
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Convenios Colectivos
- 4 febrero, 2020
- Categorias: Actualidad Laboral
Convenios Colectivos Interprovinciales publicados entre el 16 de diciembre de 2019 y el 15 de enero de 2020. Ámbito funcional Tipo Boletín Industria, la tecnología y los servicios del sector del metal (CEM). CC BOE 19/12/2019 Centros de asistencia y educación infantil. AC BOE 20/12/2019 Empresas de mediación de seguros privados. CC BOE 7/01/2020 Empresas
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Relación laboral entre un profesor y una academia de formación
- 4 febrero, 2020
- Categorias: Actualidad Laboral
La Sentencia 3511/2019 de la Sala de lo Social del TS, de fecha 29 de octubre de 2019, ha estimado el recurso de casación para unificación de doctrina, interpuesto por un profesor contra la academia de formación donde impartía cursos esporádicos, estableciendo que la relación que unía a las dos partes era de carácter laboral.
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Baja por recaída en una incapacidad temporal, tras agotar el período máximo de dieciocho meses
- 4 febrero, 2020
- Categorias: Actualidad Laboral
La Sentencia 753/2019, de seis de noviembre, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo va a suponer un cambio de criterio en situaciones que, hasta ahora, el INSS resolvía, habitualmente, denegando la prestación al trabajador. La cuestión a resolver por parte del TS, en el recurso de casación de doctrina analizado, consiste en