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Suprimido el delito de coacciones específico para hacer huelga
- 28 abril, 2021
- Categorias: Actualidad Laboral, Legal
No hay comentariosLa Ley Orgánica 5/2021 ha derogado, con efectos desde el 24 de abril el artículo del Código Penal que castiga con la pena de prisión de un año y nueve meses hasta tres años o con la pena de multa de dieciocho meses a veinticuatro meses a quienes actuando en grupo o individualmente, pero de
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Actuaciones de la Inspección sobre riesgos psicosociales
- 21 abril, 2021
- Categorias: Actualidad Laboral
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha publicado un Criterio Técnico, el número 104, sobre actuaciones de este organismo en materia de riesgos psicosociales, y mantiene la vigencia del Criterio Técnico 69/2009 sobre Acoso y Violencia en el Trabajo, teniendo en cuenta que todavía no hay suficientes avances en la jurisprudencia de los tribunales
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Cómputo como tiempo de trabajo el desplazamiento entre la entrada al recinto de la empresa y el puesto de trabajo
- 7 abril, 2021
- Categorias: Actualidad Laboral
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), en Sentencia de unificación de doctrina, de fecha 26 de enero de 2021, ha establecido que el tiempo que dedica el trabajador a desplazarse hasta su lugar de trabajo, una vez dentro del recinto empresarial, no debe ser considerado tiempo de trabajo efectivo. El Juzgado de
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Cotización de los autónomos en base a sus ingresos reales
- 6 abril, 2021
- Categorias: Actualidad Laboral
El Gobierno ya ha decidido que el nuevo sistema de cotización por ingresos reales para los trabajadores autónomos sea aplicable durante la primera mitad del próximo año. El Ejecutivo ya ha elaborado la reforma del régimen de cotización de este colectivo que implantará la cotización por ingresos reales a través de trece tramos a elegir
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Medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
- 6 abril, 2021
- Categorias: Actualidad Laboral
La Ley 2/2021, de 29 de marzo (BOE de 30 de marzo), adopta un conjunto de medidas de prevención, contención y coordinación, con el objeto de seguir haciendo frente y controlando la crisis sanitaria por COVID-19 una vez expire la vigencia del estado de alarma y decaigan las medidas derivadas de su adopción. Las medidas, que se resumen a continuación, se aplicarán en
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Registro retributivo obligatorio
- 2 marzo, 2021
- Categorias: Actualidad Laboral
Tal y como comentamos en nuestros boletines del pasado mes de noviembre, la Disposición Final 4ª del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, expresa que dicha norma entrará en vigor a los seis meses de su publicación en el B.O.E., es decir, el próximo 14 de abril. El