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Principales claves de la reforma laboral 2022
- 5 enero, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas, Laboral, Recursos Humanos
No hay comentariosTras el anuncio del acuerdo para la reforma laboral, en el BOE del día 30 de diciembre se ha publicado el Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo que, entre otras cuestiones, modifica las modalidades contractuales, establece
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Novedades laborales en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022
- 5 enero, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Laboral, Recursos Humanos
En el BOE del día 29 de diciembre se ha publicado la Ley 22/2021 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 que recoge una serie de medidas de carácter laboral, como son las bases y tipos de cotización para 2022, las modificaciones de las aportaciones máximas en planes de pensiones, el interés legal
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Lo que debemos saber de la reforma de las pensiones 2022
- 5 enero, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Pensiones
En el BOE del día 29 de diciembre se ha aprobado, con efectos desde el 1 de enero de 2022, la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones (que incluye la
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El SEPE amplía las medidas especiales en formación profesional ante el COVID-19 para el 2022
- 30 diciembre, 2021
- Categorias: Actualidad Laboral, Recursos Humanos
En el BOE del día 24 de diciembre, se ha publicado la Resolución de 9 de diciembre de 2021 del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), por la que se establecen, en su ámbito de gestión, determinadas medidas en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, para la iniciativa de formación
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Aprobada la reforma laboral ¿Cuáles son las principales novedades?
- 30 diciembre, 2021
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas, Recursos Humanos
El Consejo de Ministros del día 28 de diciembre ha aprobado el Real Decreto-Ley que recoge el acuerdo alcanzado entre el Gobierno, las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME para reformar estructuralmente el mercado laboral. Entre otras novedades, destacan que los convenios colectivos recuperan la ultraactividad indefinida; el convenio
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Distribución irregular de jornada de trabajo
- 15 diciembre, 2021
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas, Laboral
El Tribunal Supremo ha declarado lícita una distribución irregular de jornada establecida por la empresa sin el acuerdo de los representantes de los trabajadores, ya que afecta a menos del 10% de la jornada y el convenio no impone la necesidad de acuerdo. Con el fin de adaptar la jornada a las necesidades de las