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Las empresas deben detallar con claridad los conceptos salariales de las nóminas de sus trabajadores
- 26 julio, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Economia, Emprendedores, Empresas
No hay comentariosLos trabajadores no están obligados a cotejar o efectuar operaciones complementarias para entender por qué se le ha abonado una determinada cantidad y no otra, es el empresario el que ha de facilitar toda la información precisa desde un inicio. Queremos informales de una importante sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 18 de junio
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Todo lo que Debes Saber sobre las Vacaciones de Verano para los Trabajadores
- 5 julio, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Economia, Emprendedores, Empresas
Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de días de vacaciones retribuidos por año. Este mínimo es de 30 días naturales, según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Este periodo puede variar en función de los convenios colectivos y los acuerdos individuales entre empleador y trabajador, pero nunca puede ser inferior al mínimo
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¿Está obligada la empresa a ofrecer teletrabajo para que el empleado/a pueda conciliar?
- 19 junio, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Contabilidad, Economia, Emprendedores, Empresas
La empresa no está obligada a conceder el teletrabajo al empleado que lo solicite junto a una reducción de jornada. En el entorno laboral actual, la conciliación entre la vida laboral y familiar ha tomado un papel crucial. Una de las cuestiones más frecuentes que nos plantean nuestros clientes es si la empresa está obligada
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Derecho del trabajador a firmar el finiquito en presencia de un representante de los trabajadores
- 13 junio, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Emprendedores, Empresas
El trabajador, a la hora de recibir el finiquito, puede exigir la presencia del representante de los trabajadores ya que se trata de un derecho que tienen todos los empleados. En nuestra calidad de asesores laborales, queremos informarle sobre un aspecto crucial en el proceso de finalización de la relación laboral: el derecho del trabajador
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El Tribunal Supremo establece que un trabajador fijo discontinuo no puede optar a la jubilación parcial
- 6 junio, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Economia, Emprendedores, Empresas, Fiscal, Legal
La jubilación parcial está destinada a aquellos trabajadores que atienden una actividad a tiempo completo y pasan a desempeñar una actividad a tiempo parcial. El trabajador fijo discontinuo, cuya actividad se desarrolla en fechas inciertas, habiéndose celebrado con carácter simultáneo un contrato de relevo, no puede acceder a la jubilación parcial cuando aún no ha
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¿Cómo afecta el Real Decreto-Ley 2/2024 al subsidio por desempleo de mayores de 52 años?
- 6 junio, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Contabilidad, Economia, Emprendedores, Empresas
Mediante el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, se realiza una profunda reforma de la prestación por desempleo a nivel asistencial. A pesar de que las novedades se realizan con efectos desde el 23 de mayo de 2024, las nuevas previsiones serán aplicables para las prestaciones posteriores al 1 de noviembre de 2024, por