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Publicado el calendario de fiestas laborales para el año 2023
- 19 octubre, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas, Laboral
No hay comentariosEn el BOE del día 14 de Octubre se ha publicado la Resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2023, de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. Como cada
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El pacto de no concurrencia para empleados
- 17 octubre, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas
En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de 30 días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación. En determinados sectores, las
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Regulada la compatibilidad del Ingreso Mínimo Vital (IMV) con las rentas del trabajo o la actividad económica de autónomos
- 6 octubre, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Emprendedores, Empresas
Se ha aprobado el Real Decreto 789/2022, de 27 de septiembre, por el que se regula la compatibilidad del Ingreso Mínimo Vital (IMV) con los ingresos procedentes de rentas del trabajo o de la actividad económica por cuenta propia con el fin de mejorar las oportunidades reales de inclusión social y laboral de las personas
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Nueva normativa para la mejora de las condiciones de trabajo y seguridad social de las personas trabajadoras del hogar
- 4 octubre, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Laboral, Recursos Humanos
El día 9 de septiembre entró en vigencia el Real decreto ley 16/2022 de 6 de septiembre para la mejora de las condiciones de trabajo y de la seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, que tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y de la seguridad social de las personas
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Reducción de jornada por guarda legal ¿Qué ocurre en caso de trabajar en una segunda empresa?
- 28 septiembre, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas, Laboral
Si bien no existe, por si misma, una concreta limitación a ejercer el derecho a la reducción de jornada en una y en la otra relación laboral de manera simultánea, lo que sí es conveniente es que para respetar el principio de la buena fe en el ejercicio de los derechos de reducción de jornada,
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Problemática de las recaídas en procesos de incapacidad temporal
- 26 septiembre, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas, Recursos Humanos
Se considerará que existe recaída en un mismo proceso de incapacidad temporal cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los 180 días naturales siguientes a la fecha de efectos del alta médica anterior. Los períodos de recaída se computan a efectos del período máximo de duración de