- 25 febrero, 2013
- Categorias: Laboral
En esta entrada hemos añadido el cálculo del importe máximo que pagará el FOGASA con los límites del año 2013, para situaciones de insolvencia posteriores al 22 de julio de 2012; así como, el importe a pagar por empresa y FOGASA en caso de empresas de menos de 25 trabajadores. Además calcula la indemnización prevista en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores por Modificación Sustancial.
Para llegar al importe de la indemnización, deberán calcular el salario anual introduciendo el salario mensual, el importe y el número de pagas extras, y la suma de los conceptos salariales variables de los últimos 12 meses. Lo realmente importante es que el salario anual sea el correcto.
Se ha de tener en cuenta, que es muy importante, en caso de despido objetivo, determinar muy bien el salario y la antigüedad, pues de la indemnización calculada puede depender la improcedencia del despido si ésta está mal calculada.
Por último advertirles que los resultados no son vinculantes, es una aplicación meramente orientativa para que les ayude. Si realmente quieren calcular el importe de una indemnización no duden en ponerse en contacto con nuestro despacho donde un profesional les ayudará y les calculará la indemnización correspondiente.
Descargar Cálculo de indemnizaciones por despido
En esta entrada publicamos una versión actualizada, en la cual hemos añadido el cálculo del importe máximo que pagará el FOGASA con los límites del año 2013, para situaciones de insolvencia posteriores al 22 de julio de 2012; así como, el importe a pagar por empresa y FOGASA en caso de empresas de menos de 25 trabajadores. Además calcula la indemnización prevista en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores por Modificación Sustancial.
Para llegar al importe de la indemnización, deberán calcular el salario anual introduciendo el salario mensual, el importe y el número de pagas extras, y la suma de los conceptos salariales variables de los últimos 12 meses. Lo realmente importante es que el salario anual sea el correcto.
Se ha de tener en cuenta, que es muy importante, en caso de despido objetivo, determinar muy bien el salario y la antigüedad, pues de la indemnización calculada puede depender la improcedencia del despido si ésta está mal calculada.
Por último advertirles que los resultados no son vinculantes, es una aplicación meramente orientativa para que les ayude. Si realmente quieren calcular el importe de una indemnización no duden en ponerse en contacto con nuestro despacho donde un profesional les ayudará y les calculará la indemnización correspondiente.
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