- 1 setembre, 2021
- Category: Empreses, Laboral
La Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància, mitjançant la seva Disposició final primera modifica, amb efectes de l’1 d’octubre, l’article 40 de el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social (LISOS ), que estableix les quanties de les sancions per infraccions en l’ordre social.
Les infraccions en matèria de relacions laborals i ocupació, en matèria de Seguretat Social, en matèria de moviments migratoris i treball d’estrangers, en matèria d’empreses de treball temporal i empreses usuàries, excepte les que es refereixin a matèries de prevenció de riscos laborals, així com les infraccions per obstrucció se sancionaran:
- a) Les lleus, en el grau mínim, amb multes de 70 a 150 euros; en el grau mitjà, de 151 a 370 euros; i en el seu grau màxim, de 371 a 750 euros.
- b) Les greus amb multa, en el grau mínim, de 751 a 1.500 euros, en el grau mitjà de 1.501 a 3.750 euros; i en el seu grau màxim de 3.751 a 7.500 euros.
- c) Les molt greus amb multa, en el grau mínim, de 7.501 a 30.000 euros; en el grau mitjà de 30.001 a 120.005 euros; i en el seu grau màxim de 120.006 euros a 225.018 euros. Detallem, a continuació, alguns exemples d’infraccions:
Lleus:
– No exposar en lloc visible de centre de treball el calendari laboral vigent.
– No conservar durant quatre anys la documentació que acrediti el compliment d’obligacions d’afiliació, altes, baixes i altres tràmits dels treballadors.
– Modificar les condicions d’una oferta de treball per desplaçar-se a l’exterior, sempre que no causi perjudici greu a la persona treballadora.
– Retard en l’obligació d’informació, comunicació o compareixença davant Inspecció de Treball.
Greus:
– No formalitzar correctament l’acord de treball a distància.
– Transgredir les normes en matèria de jornada, hores extraordinàries o registre de jornada.
– Incomplir les obligacions en matèria de plans i mesures d’igualtat.
Molt greus:
– Dur a terme acomiadaments col·lectius sense seguir el procediment reglamentari.
– Realitzar actes contraris a el respecte de la intimitat i dignitat de les persones treballadores
– Discriminar per raó d’edat, discapacitat o sexe.
– L’impagament i els reiterats retards en el pagament del salari.
– No ingressar, en forma i termini, les quotes de Seguretat Social.
– L’assetjament sexual.
La infracció greu regulada en l’article 22.3 de la LLISOS consistent en no ingressar, en la forma i terminis reglamentaris, les quotes corresponents que per tots els conceptes recapta la TGSS o no efectuar l’ingrés en la quantia deguda, havent presentat els documents de cotització , es sancionarà amb la multa següent:
– Si és el grau mínim, amb multa de el 50 a el 65% de l’import de les quotes de Seguretat Social i altres conceptes de recaptació conjunta no ingressats, incloent recàrrecs, interessos i costes.
– Si és el grau mitjà, amb multa de l’65,01 a l’80%.
– Si és el grau màxim, amb multa de l’80,01 a el 100%.
En el supòsit de no ingressar, en la forma i terminis reglamentaris, les quotes corresponents que per tots els conceptes recapta la TGSS o no efectuar l’ingrés en la quantia deguda, i no haver presentat els documents de cotització, les sancions seran les següents:
– Si és el grau mínim, amb multa de l’100,01 a el 115% de l’import de les quotes de Seguretat Social i altres conceptes de recaptació conjunta no ingressats, incloent recàrrecs, interessos i costes.
– Si és el grau mitjà, amb multa de l’115,01 a el 130%.
– Si és el grau màxim, amb multa de l’130,01 a el 150%.
La infracció molt greu de l’article 23.1.k) consistent en retenir indegudament, no ingressar-la dins de termini, la part de quota de Seguretat Social descomptada als seus treballadors o efectuar descomptes superiors als legalment establerts, no ingressant en el termini reglamentari, es sancionarà amb la multa següent:
– Si és el grau mínim, amb multa de l’100,01 a el 115% per cent de l’import de les quotes de Seguretat Social no ingressades i descomptades als treballadors o de l’excés de el descompte previst legalment, incloent recàrrecs, interessos i costes.
– Si és el grau mitjà, amb multa de l’115,01 a el 130%
– Si és el grau màxim, amb multa de l’130,01 a el 150%.
Les següents infraccions greus:
– No sol·licitar l’afiliació inicial o l’alta dels treballadors que ingressin al seu servei, o sol·licitar la mateixa, com a conseqüència d’actuació inspectora, fora del termini establert (LISOS 22.2).
– En el cas de treballadors per compte propi, que aquests no sol·licitin la seva afiliació en temps i termini reglamentari (LISOS 22.7.a).
– Comunicar la baixa en un règim de la Seguretat Social de treballadors per compte d’altri malgrat que continuïn la mateixa activitat laboral o mantinguin idèntica prestació de serveis, servint-se d’una alta indeguda en un règim de treballadors per compte propi (LISOS 22.16).
Es sancionaran amb les multes següents:
– En el seu grau mínim, de 3.750 a 7.500 euros.
– Si és el grau mitjà, de 7501-9600 euros.
– Si és el grau màxim, de 9.601 a 12.000 euros.
La infracció molt greu consistent a donar ocupació com a treballadors a beneficiaris o sol·licitants de pensions o altres prestacions periòdiques de la Seguretat Social, el gaudi sigui incompatible amb el treball per compte d’altri, quan no se’ls hagi donat d’alta a la Seguretat Social amb caràcter previ a l’inici de la seva activitat (article 23.1.a LLISOS) se sancionarà amb la multa següent:
– En el seu grau mínim, de 12.001 a 30.000 euros.
– Si és el grau mitjà, de 30.001 a 120.005 euros.
– Si és el grau màxim, de 120.006-225.018 euros.
Quan en ocasió d’una mateixa actuació d’inspecció es detectin diverses infraccions de les previstes en aquest punt, la sanció que si s’escau es proposi per a cadascuna d’elles, s’incrementarà en:
– Un 20% en cada infracció quan es tracti de dos treballadors, beneficiaris o sol·licitants.
– Un 30% en cada infracció quan es tracti de tres treballadors, beneficiaris o sol·licitants.
– Un 40% en cada infracció quan es tracti de quatre treballadors, beneficiaris o sol·licitants.
– Un 50% en cada infracció quan es tracti de cinc o més treballadors, beneficiaris o sol·licitants.
En cap cas, la quantia corresponent a la infracció prevista en l’article 22.2 pot excedir els 12.000 euros, ni la prevista en l’article 23.1.a) pot excedir els 225.018 euros per a cadascuna de les infraccions.
Per la seva banda, les infraccions en matèria de prevenció de riscos laborals se sancionaran:
- a) Les lleus, en el grau mínim, amb multa de 45 a 485 euros; en el grau mitjà, de 486 a 975 euros; i en el seu grau màxim, de 976 a 2.450 euros.
- b) Les greus amb multa, en el grau mínim, de 2451-9830 euros; en el grau mitjà, de 9.831-24.585 euros; i en el seu grau màxim, de 24.586-49.180 euros.
- c) Les molt greus amb multa, en el grau mínim, de 49.181-196.745 euros; en el grau mitjà, de 196.746-491.865 euros; i en el seu grau màxim, de 491.866-983.736 euros.
Finalment, i entre les quantitats que es modifiquen, es troben les disposades per a les infraccions comeses en matèria de cooperatives que es sancionaran:
- a) Les lleus, amb multa de 450 a 905 euros.
- b) Les greus, amb multa de 906-4545 euros.
- c) Les molt greus, amb multa de 4.546-45.504 euros.
Finalment, és important destacar que, si bé, l’entrada en vigor d’aquesta nova Llei 10/2021 va ser el passat 11 de juliol, aquesta modificació de l’article 40 LLISOS no entra en vigor fins al pròxim 1 d’octubre. A més, la disposició transitòria segona d’aquesta norma, s’estableix la regla d’irretroactivitat, en virtut de la qual les infraccions comeses amb anterioritat a l’entrada en vigor d’aquestes noves quantitats es sancionaran d’acord amb les quanties previstes amb anterioritat a aquesta data.
JDA/SFAI
Consulti els nostres serveis laborals aquí.