Com queden els embargaments salarials el 2025?

Si la seva empresa rep una diligència d’Hisenda embargant el salari d’algun empleat, recordi que només es pot embargar una part i que es calcula a partir del salari mínim interprofessional (SMI), que ha tornat a augmentar a 1.184 euros per 14 pagues.

L’hi recordem que la Llei General Tributària (LGT) estableix, sempre respectant el principi de proporcionalitat, que es procedirà a l’embargament dels béns i drets de l’obligat tributari en quantia suficient per cobrir:

• L’import del deute no ingressat.
• Els interessos que s’hagin meritat o es meritin fins a la data de l’ingrés al Tresor.
• Els recàrrecs del període executiu.
• Les costes del procediment d’execució.

La mateixa LGT assenyala com a béns embargables els sous, salaris i pensions, establint que no es poden embargar els béns o drets declarats inembargables per les lleis. En aquest sentit, el Reglament General de Recaptació estableix que:

“L’embargament de sous, salaris i pensions es durà a terme tenint en compte el que estableix la Llei d’Enjudiciament Civil (LEC).
La diligència d’embargament es presentarà al pagador, el qual quedarà obligat a retenir les quantitats procedents en cada cas sobre les successives quantitats satisfetes com a sou, salari o pensió, i a ingressar al Tresor l’import detret fins al límit de la quantitat deguda.”

Quins són aquests límits d’embargabilitat que estableix la Llei d’Enjudiciament Civil (LEC)?

La LEC declara embargables, amb caràcter general, els “salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones” que superin el salari mínim interprofessional (SMI), i això conforme a l’escala establerta per la norma, que es basa en diferents trams segons l’import que superi l’SMI.

Atenció: Tingui en compte que, amb efectes des de l’1 de gener de 2025, l’SMI s’ha incrementat a 1.184 euros per 14 pagues. El 2023 era de 1.134 euros.

Tot i la claredat aparent d’aquest precepte, a la pràctica sorgeixen dubtes sobre si determinats conceptes que integren els emoluments han de computar-se o no a l’hora d’aplicar l’escala de retenció establerta per la norma o si, per contra, estarien exempts i serien inembargables. Això és el que passa, precisament, amb les dietes salarials, ja que solen integrar-se com un concepte més a les nòmines dels empleats, formant part de la seva retribució, fet que genera dubtes a l’hora que l’empresa practiqui la retenció salarial ordenada pel Jutjat o Tribunal.

Què diu exactament la LEC (article 607)?

1. És inembargable el salari, sou, pensió, retribució o el seu equivalent que no superi la quantia assenyalada pel salari mínim interprofessional (SMI).

2. Els sous, salaris, jornals, retribucions o pensions que superin l’SMI s’embargaran segons aquesta escala:

   • Per la primera quantia addicional fins a l’import del doble de l’SMI, el 30%.
   • Per la quantia addicional fins a l’import equivalent a un tercer SMI, el 50%.
   • Per la quantia addicional fins a l’import equivalent a un quart SMI, el 60%.
   • Per la quantia addicional fins a l’import equivalent a un cinquè SMI, el 75%.
   • Per qualsevol quantitat que excedeixi la quantia anterior, el 90%.

Què passa amb les dietes? Són embargables sense límit?

La LEC estableix les quantitats inembargables, però només pel que fa a sous, salaris i pensions, així com els seus límits d’embargabilitat. No obstant això, no defineix què es considera salari ni quines quanties l’integren.

Per resoldre aquest dubte, cal recórrer a la legislació laboral, concretament a l’Estatut dels Treballadors, que determina que:

1. Es considera salari la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels seus serveis laborals per compte d’altri, independentment de la forma de remuneració o dels períodes de descans computables com a treball efectiu.

   • En cap cas el salari en espècie podrà superar el 30% de les percepcions salarials del treballador ni reduir la quantia íntegra en diners del salari mínim interprofessional.

2. No tenen consideració de salari les quantitats percebudes pel treballador en concepte d’indemnitzacions o suplerts per despeses realitzades a conseqüència de la seva activitat laboral, les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social, així com les indemnitzacions per trasllats, suspensions o acomiadaments.

Conclusió

D’acord amb això, les quantitats satisfetes en concepte de dietes que es paguin a la nòmina no estan incloses dins del concepte de salari a efectes d’aplicar els límits d’embargabilitat de la LEC i, per tant, són embargables sense límit, d’acord amb les disposicions generals tributàries sobre l’embargabilitat de béns i drets.

Així doncs:

• Si un concepte no té consideració de salari, no li apliqui l’escala prevista amb caràcter general (aquesta escala només s’aplica als conceptes salarials embargables).
• Encara que les dietes apareguin a la nòmina, s’han de separar del salari a l’hora de calcular l’embargament.

Per qualsevol dubte o aclariment al respecte, poden posar-se en contacte amb aquest despatx professional.

Una salutació cordial,

Grup JDA