Incompliment de l’obligació d’elaborar un registre retributiu

El passat 14 d’abril va entrar en vigor el RD 902/2020, d’igualtat retributiva entre homes i dones. Repassem, a continuació, el règim sancionador aplicable als incompliments.

D’acord amb la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social (LISOS), l’absència d’informació retributiva que ha d’existir en totes les empreses pot ser causa per a l’exercici d’accions administratives i judicials, individuals i col·lectives. Això inclou l’aplicació de sancions per concurrència de discriminació.

Recordem que l’article 7.13 de la LISOS qualifica com a infracció greu: No complir les obligacions que en matèria de plans i mesures d’igualtat estableixen la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, l’Estatut dels Treballadors o el conveni col·lectiu que sigui d’aplicació. Aquesta infracció podria ser sancionada amb una multa de 626 a 6.250 euros.

Addicionalment, l’article 8.12 de la LISOS qualifica com a infracció molt greu: Les decisions unilaterals de l’empresa que impliquin discriminacions directes o indirectes desfavorables per raó d’edat o discapacitat o favorables o adverses en matèria de retribucions, jornades, formació, promoció i altres condicions de treball, per circumstàncies de sexe, origen, inclòs el racial o ètnic, estat civil, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual, adhesió o no a sindicats i als seus acords, vincles de parentiu amb altres treballadors a l’empresa o llengua dins de l’Estat espanyol, així com les decisions de l’empresari que suposin un tracte desfavorable dels treballadors com a reacció davant d’una reclamació efectuada a l’empresa o davant una acció administrativa o judicial destinada a exigir el compliment del principi d’igualtat de tracte i no discriminació. Aquesta infracció podria ser sancionada amb una multa de 6.251-187.515 euros.

Totes les empreses, amb independència del nombre d’empleats que tinguin, estan obligades a realitzar el registre retributiu, inclosos els alts càrrecs i el personal directiu.

D’altra banda, les empreses de més de 100 treballadors tenen l’obligació de tenir elaborat i implantat un Pla d’Igualtat i han de realitzar una auditoria retributiva que contingui un informe diagnòstic i un pla d’actuació per a la correcció de desigualtats. En aquest cas, la manca d’auditoria retributiva pot ser considerada una infracció greu i, si a més, hi ha indicis de discriminació, la infracció seria molt greu.

JDA SFAI