Està exempta d’IRPF la indemnització mínima obligatòria de 7 dies de salari per any treballat a la qual té dret qualsevol directiu a l’ésser acomiadat

En una sentència que fixa criteri jurídic, la sala contenciosa del Tribunal Suprem ha confirmat que la indemnització mínima obligatòria de 7 dies de salari per any treballat a la qual té dret qualsevol directiu a l’ésser acomiadat està exempta d’IRPF.

En una sentència datada el passat 4 de setembre, el Suprem es remet a altres sentències anteriors, particularment una de la Sala del Social de 2014, i rebutja el recurs presentat per l’advocat de l’Estat contra una fallada de la secció cinquena de la Sala del Contenciós-Administratiu de Tribunal Superior de Justícia de Madrid de març de 2019.

Des d’un enfocament estrictament tributari, assenyala la sentència del Suprem, la jurisprudència havia considerat que la indemnització havia de tributar íntegrament, sense dret a exempció, sobre la base que la indemnització en els contractes d’alta direcció no era obligatòria.

Però la nova jurisprudència de el mateix Tribunal Suprem reconeixent als contractes d’alta direcció una indemnització mínima i obligatòria “advoca un canvi de criteri”, reconeix la Sala.

A la llum de la doctrina asseguda a la sentència del Ple de la Sala del Social del Tribunal Suprem de 22 d’abril de 2014, explica la sentència, queda clar que en els supòsits d’extinció de el contracte d’alta direcció per desistiment de l’empresari ” existeix el dret a una indemnització mínima obligatòria de 7 dies de salari per any de treball, amb el límit de sis mensualitats i exempta de tributació d’IRPF “.

JDA SFAI