Es prorroguen fins al 31 de març de 2022 els ERTO de limitació i impediment i els ERTO ETOP COVID-19

L’informem que al BOE del dia 23 de febrer, s’ha publicat el Reial decret llei 2/2022, de 22 de febrer, que entre altres novetats, s’adopten mesures urgents per a la protecció dels treballadors autònoms, per a la transició cap als mecanismes estructurals de defensa de l’ocupació, i per a la recuperació econòmica i social de l’illa de la Palma, i es prorroguen determinades mesures per a fer front a situacions de vulnerabilitat social i econòmica, i que ha suposat la setena pròrroga dels ERTO COVID-19 fins al 31 de març.

S’estén els efectes de les mesures extraordinàries en matèria de cotització i de protecció per desocupació, incloses les mesures per a persones amb contracte fix discontinu o que facin treballs fixos i periòdics que es repeteixin en dates certes, així com les mesures complementàries associades als expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO) relacionats amb la COVID-19 fins al 31 de març de 2022 facilitant, així, una transició a les mesures estructurals previstes en l’Estatut dels Treballadors.

PRINCIPALS NOVETATS

1. Es prorroguen fins al 31 de març de 2022 els ERTO de limitació i impediment i els ERTO ETOP COVID

Avui dia, els treballadors en ERTO-COVID se situen entorn dels 100.000, dels quals la meitat treballen a temps parcial, i amb prou feina suposen el 0,6 % dels afiliats. Per sectors, el percentatge de treballadors que es mantenen en ERTO-COVID és menys del 8 %, amb l’excepció de les agències de viatges, que el seu nivell s’eleva al 28 %.

Es prorroguen fins al 31 de març de 2022 els ERTO de limitació i impediment i els ERTO ETOP COVID i es mantenen els mecanismes de protecció vigents com el comptador a zero i l’exempció de període de carència, mecanismes que, a partir d’ara s’aplicaran amb caràcter estructural als ERTO de força major previstos en la reforma laboral.

També es prolonga un mes més la prestació extraordinària per a les persones amb contracte fix discontinu o que facin treballs fixos i periòdics que es repeteixin en dates certes, així com les mesures complementàries associades als expedients de regulació temporal d’ocupació relacionats amb la COVID-19.

1.1. Caldrà sol·licitar una nova pròrroga?

En cas de trobar-se en situació d’ERTO COVID-19 a 28 de febrer, la pròrroga serà automàtica. No obstant això, es reduiran les exoneracions.

1.2. Què passarà a partir de l’1 d’abril de 2022?

S’aplicaran les modalitats d’ERTO (art. 47 i 47 bis de l’ET) establertes després de les modificacions operades per la reforma laboral 2022.

1.3. Es manté la clàusula de salvaguarda d’ocupació i les condicions de les prestacions per desocupació associades als ERTO?

Sí. Es mantenen les prohibicions d’acomiadar, realització d’hores extra, externalitzacions, etc., així com la prestació per desocupació sobre el 70 % de la base reguladora.

Transició als nous expedients de regulació temporal d’ús dels articles 47 i 47 bis de l’Estatut dels Treballadors (vigents des del 31-12-2022).

La D.A. 1a concreta:

«1. Els expedients de regulació temporal d’ocupació referits en l’article 1 del Reial decret llei 18/2021, de 28 de setembre, i vigents a la data d’entrada en vigor d’aquest reial decret llei, es prorrogaran automàticament fins al 31 de març de 2022.

Així mateix, es prorrogaran fins al 31 de març de 2022 els expedients de regulació temporal d’ocupació vigents a la data d’entrada en vigor d’aquest reial decret llei i que haguessin estat autoritzats en base amb el que es disposa en els articles 2 i 5.1 del Reial decret llei 18/2021, de 28 de setembre, inclosos els autoritzats conformement a la seva disposició transitòria única.

2. Als expedients previstos en l’apartat 1 i als treballadors afectats els continuaran resultant d’aplicació les mesures previstes en el Reial decret llei 18/2021, de 28 de setembre, fins al 31 de març de 2022, sense perjudici del que s’estableix en la disposició addicional segona d’aquest reial decret llei.

3. La pròrroga de les mesures de protecció per desocupació de l’article 7 del Reial decret llei 18/2021, de 28 de setembre, s’estendrà fins al dia 31 de març de 2022».

Exoneracions previstes durant el mes març (D.A. 2a)

Durant el mes març, per tant, estarà vigent un model similar a l’actual, amb exoneracions en les cotitzacions socials del 90 % en els casos d’ERTO per impediment i del 60 % en els casos d’empreses que acollides a un ERTO COVID i desenvolupin processos de formació i del 30 % (empreses de menys de 10 treballadors) i del 20 % (més de 10 treballadors) per a aquells supòsits en els quals no es posin en marxa plans de formació.

Atenció. Les exoneracions de quotes per a les empreses a la Seguretat Social vigents es redueixen per a aquest període de transició. D’aquesta manera, es redueixen d’un 80 % al 60 % on hi ha plans de formació; i, on no hi ha plans passen al 20 % en empreses de 10 treballadors o més i a 30 % en el cas de 10 treballadors o menys. En els supòsits de força major, l’exoneració serà del 90 %.

ERTO de mecanisme RED

El mes de transició també servirà per donar resposta a la petició d’activació del mecanisme RED per al sector de les agències de viatge.

2. Treballadors autònoms

El primer grup d’aquests ajuts té com a objectiu facilitar la reactivació de l’activitat dels autònoms i, de manera anàloga al que es va fer a partir d’octubre, s’estableixen exoneracions en les cotitzacions socials durant els pròxims quatre mesos. En concret, els treballadors autònoms que percebien fins ara les prestacions extraordinàries associades a la pandèmia del Reial decret llei 18/2021, més de 110.000 persones, se’ls aplicarà una exoneració de la seva cotització a la Seguretat Social del 90 % al març, del 75 % a l’abril, del 50 % al maig i del 25 % al juny.

Per rebre aquestes exoneracions en la cotització, els treballadors autònoms hauran de romandre en alta en el corresponent règim especial de la Seguretat Social fins al 30 de juny de 2022.

La norma regula:

– Exempció de l’obligació de cotitzar a favor dels treballadors autònoms que hagin percebut alguna modalitat de prestació per cessament d’activitat a l’empara del que es disposa en el Reial decret llei 18/2021, de 28 de setembre, de mesures urgents per a la protecció de l’ocupació, la recuperació econòmica i la millora del mercat de treball.

– Prestació extraordinària per cessament d’activitat per als treballadors autònoms afectats per una suspensió temporal de tota l’activitat a conseqüència d’una resolució de l’autoritat competent com a mesura de contenció de la propagació de la COVID-19.

3. Es prorroga el Pla MECUIDA fins al 30 de juny

El Pla MECUIDA, que regula el dret d’adaptar o reduir la jornada laboral dels treballadors per atendre els deures de cura a conseqüència de la COVID-19 estén la seva vigència fins al 30 de juny.

4. Erupció volcànica registrada a la zona del Cumbre Vieja a la Palma

Els ERTO autoritzats a empreses afectades per l’erupció del Cumbre Vieja es transformen de manera automàtica en ERTO de força major sense que les empreses hagin de tramitar una nova sol·licitud, fins al 30 de juny de 2022.

Els ajornaments i moratòries en el pagament de les quotes (art. 10 del Reial decret llei 20/2021, de 5 d’octubre), es podran sol·licitar, igualment, en relació amb el pagament de les quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta, que la seva la meritació sigui entre els mesos de febrer a maig de 2022, en el cas d’empreses, i entre els mesos de març a juny de 2022, en el cas de treballadors autònoms.

Es regulen una sèrie de prestacions extraordinàries:

• cessament d’activitat per als treballadors autònoms que es vegin obligats a cessar en l’activitat com a conseqüència directa de l’erupció volcànica registrada a la zona de Cumbre Vieja de la Palma.
• cessament d’activitat per als treballadors autònoms afectats per una suspensió temporal de tota l’activitat a conseqüència dels danys ocasionats per les erupcions volcàniques.
• cessament d’activitat per a aquells treballadors autònoms que vegin afectades les seves activitats a conseqüència dels danys ocasionats per l’erupció volcànica registrada a la zona de Cumbre Vieja de la Palma.

5. Altres mesures

• Reducció de la jornada de treball per cura de fills o persones subjectes a guarda amb finalitats d’adopció o acolliment amb caràcter permanent per càncer o una altra malaltia greu extingida per compliment de divuit anys: tant els treballadors com els empleats públics que haguessin gaudit d’una reducció de jornada per a la cura, durant l’hospitalització i tractament continuat, d’un menor a càrrec seu afectat per càncer o per qualsevol altra malaltia greu i que hagin vist extingida aquesta reducció de jornada per haver complert divuit anys abans de l’entrada en vigor de la Llei 22/2021, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2022, que va elevar el límit d’edat a vint-i-tres anys, puguin tornar a sol·licitar la reducció de jornada prevista.
• S’estén el termini de determinades mesures de protecció en situacions de vulnerabilitat en matèria d’habitatge establertes en el Reial decret llei 11/2020, de 31 de març, pel qual s’adopten mesures urgents complementàries en l’àmbit social i econòmic per fer front a la COVID-19. En particular, s’amplia fins al 30 de setembre de 2022 la suspensió dels procediments i llançaments en els supòsits i d’acord amb els tràmits ja establerts, així com, en conseqüència, la possibilitat de sol·licitar, fins al 31 d’octubre de 2022, compensació per part de l’arrendador o propietari, que es recull en el Reial decret llei 37/2020, de 22 de desembre, de mesures urgents per fer front a les situacions de vulnerabilitat social i econòmica en l’àmbit de l’habitatge i en matèria de transports.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.