El Consell de Ministres aprova eliminar l’acomiadament automàtic en cas d’incapacitat permanent

Volem informar-los que el Consell de Ministres celebrat el passat 23 de juliol de 2024 va aprovar el projecte de reforma de l’article 49.1.e) de l’ET, que permetrà eliminar com a causa automàtica d’extinció de la relació laboral el reconeixement de la incapacitat permanent del treballador. El text recull l’acord assolit amb el Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI) i ha de continuar la seva oportuna tramitació parlamentària fins que la norma s’aprovi de manera definitiva.

Amb això, es pretén protegir d’una manera més eficaç a les persones amb discapacitat i es compleix amb una de les propostes recollides en el Llibre Blanc sobre ocupació i discapacitat. L’objectiu és eliminar la discriminació que suposa l’acomiadament automàtic en determinades situacions de discapacitat, prioritzant opcions com l’adaptació del lloc de treball o el traspàs a altres funcions.

Segons s’indica en el comunicat de premsa, la possibilitat d’extingir el contracte, fins ara en mans de l’empresa, es condiciona a la voluntat del treballadora, que podrà sol·licitar:

• L’adaptació del lloc de treball
• El canvi a un altre lloc de treball vacant i disponible, d’acord amb el seu perfil professional i compatible amb la seva nova situació

Així mateix, el text aprovat també contempla els criteris per a determinar quan els ajustos necessaris constituirien un cost excessiu per a l’empresa valorant, de manera específica, si les despeses d’adaptació poden cobrir-se amb ajudes o subvencions públiques de manera parcial o total i, en cas contrari, si són excessius en relació amb el salari mitjà, la mida i el volum de negoci de l’empresa.

Igualment, es refereix a la possibilitat que els treballadors necessitin formació en prevenció de riscos laborals per a la seva nova situació. Els serveis de prevenció de riscos laborals i la representació legal dels treballadors hauran de col·laborar per a determinar, en cada cas, els ajustos necessaris per a adaptar el lloc a la nova situació o per a seleccionar altres llocs de treball.

Segons el text, des que es notifiqui el reconeixement de la incapacitat permanent, el treballador disposarà d’un mes per a decidir si vol seguir en el seu lloc. Llavors, serà quan l’empresa tingui tres mesos com a màxim per a adaptar el lloc de treball a les noves necessitats, canviar-lo a una altra posició o extingir el contracte si es donen els elements necessaris per a això. Durant el període d’espera, el treballador percebrà el subsidi d’incapacitat temporal per evitar buits de cobertura en la protecció.

El projecte de llei inicia la seva tramitació parlamentària i haurà de ser aprovat a les Corts. Els mantindrem informats de les seves possibles esmenes i la seva aprovació definitiva.