Condicions per a la percepció d’una prima

Les condicions per a aconseguir la percepció d’una prima (gratificació) en l’àmbit laboral poden variar depenent dels pactes entre les parts i de la normativa aplicable. Segons la jurisprudència i la normativa vigent, es poden destacar les següents pautes:

1. Naturalesa de la Prima: La prima es configura com una retribució variable independent del salari, que s’atorga per l’empresa als treballadors com una gratificació per la seva dedicació extraordinària o rendiment superior a l’habitual, així com pels resultats obtinguts en l’exercici de la seva activitat.

2. Discrecionalitat de l’Empresa: La concessió de la prima està subjecta a una certa discrecionalitat per part de l’empresa. Això significa que no té caràcter obligatori i és l’empresa qui decideix la seva concessió al treballador, d’acord amb els objectius fixats per a l’obtenció de la prima.

3. Condicions i Objectius: Per a tenir dret a cobrar la prima, és necessari que el treballador compleixi amb els requisits o condicions establertes per a la seva meritació. Aquests requisits solen estar relacionats amb la consecució d’uns certs objectius o metes prèviament fixades per l’empresa.

4. No Consolidable: La prima no és una retribució fixa ni consolidable, ja que depèn de la valoració individual de cada treballador i dels resultats econòmics de l’empresa. Per tant, la seva meritació no es produeix automàticament.

5. Clàusula de Permanència: La jurisprudència ha establert que una clàusula que condicioni el cobrament de la prima a la permanència en l’empresa fins al final del període de meritació pot ser vàlida, sempre que el càlcul de la prima depengui d’aquest moment. No obstant això, si la permanència s’exigeix únicament per al moment del pagament, sense relació amb la meritació, aquesta clàusula pot ser considerada nul·la.

6. Causes d’Extinció del Contracte: Si la relació laboral s’extingeix per causes alienes a la voluntat del treballador, com un acomiadament objectiu, el treballador podria tenir dret a percebre la prima proporcionalment al temps treballat i als objectius complerts fins a la data d’extinció del contracte.

7. Pacte entre les parts: En absència d’una regulació específica, s’estarà als pactes entre les parts en el contracte de treball o en el conveni col·lectiu aplicable. És comú que s’estableixi que el dret a la meritació de la prima quedi condicionat a la permanència en l’empresa a la finalització de l’exercici o any natural..

Quedem a la vostre atenció per comentar qualsevol dubte al respecte. 

JDA