Podeu obtenir informació completa de la nostra Política de Cookies en Política de les cookies
-
El període de prova en els contractes d’alta direcció
- 21 juliol, 2022
- Category: Empreses, Laboral, Recursos Humans
No hi ha comentarisSi ha de contractar un treballador amb la modalitat especial de contracte d’alta direcció, es pot plantejar si és possible fixar un període de prova. Li ho expliquem. Si ha de contractar un treballador amb la modalitat especial de contracte d’alta direcció, pot plantejar-se si és possible fixar un període de prova. Doncs bé la
-
Guia tècnica per a l’elaboració d’auditories retributives amb perspectiva de gènere
- 30 juny, 2022
- Category: Empreses, Laboral, Recursos Humans
El Ministeri d’Igualtat ha elaborat un document amb caràcter informatiu que pretén facilitar a les empreses el compliment de les obligacions en matèria d’auditoria retributiva. Les empreses que elaborin un pla d’igualtat han d’incloure-hi una auditoria retributiva com a part integrant del diagnòstic de situació. L’auditoria retributiva té per objecte obtenir la informació necessària per
-
Els autònoms podran canviar 6 vegades l’any la seva cotització a partir de gener de 2023
- 30 juny, 2022
- Category: Emprenedors, Empreses, Laboral, Recursos Humans
S’ha aprovat el Reial decret 504/2022, de 27 de juny, pel qual s’adopta un nou sistema de cotització per als treballadors per compte propi o autònoms, en funció dels rendiments obtinguts per la seva activitat econòmica o professional, amb efectes a partir del 2 de gener de 2023, i que contempla, entre altres punts, ampliar
-
Les claus de la pròxima Llei d’atenció al client
- 15 juny, 2022
- Category: Empreses, Legal, Recursos Humans
Aquesta normativa serà aplicable per a totes les empreses (privades o públiques) que prestin serveis essencials en el territori espanyol (com per exemple, serveis de subministrament, serveis financers, serveis de transport, etc.), així com a qualsevol empresa, independentment del sector, amb més de 250 treballadors o un volum de negoci superior a 50 milions d’euros.
-
Conveni col·lectiu aplicable en cas de dues activitats d’una mateixa empresa
- 15 juny, 2022
- Category: Empreses, Laboral, Recursos Humans
En funció del denominat “principi d’unitat d’empresa”, el conveni col·lectiu aplicable en una empresa ha de ser el que correspongui a la seva activitat principal. Si una empresa desenvolupa una o més activitats el conveni aplicable seria el de la principal (l’activitat que suposi més facturació). Un canvi en aquesta activitat principal implicaria necessàriament un
-
Els acomiadaments objectius s’han de comunicar amb un preavís de quinze dies
- 2 juny, 2022
- Category: Empreses, Laboral, Recursos Humans
En cas d’acomiadament objectiu, l’Estatut dels Treballadors preveu la concessió d’un termini de preavís de quinze dies, computat des del lliurament de la comunicació personal al treballador fins a l’extinció del contracte de treball. L’incompliment d’aquest termini per part de l’empresa no comporta la improcedència de l’acomiadament, sinó el pagament d’una indemnització que es quantifica