Podeu obtenir informació completa de la nostra Política de Cookies en Política de les cookies
-
I després del confinament, què? El dia després per a les empreses
- 8 abril, 2020
- Category: Empreses, Fiscal, Laboral, Opinió
No hi ha comentarisEl confinament està produint i produirà importants efectes econòmics, i la mida del seu impacte, com és lògic, dependrà el temps que aquest duri. La gran pregunta que es formula tothom, és com serà la recuperació. En forma de V, en forma d’U o en forma de J a l’inrevés? Probablement, la recuperació ho sigui
-
La nova bonificació per la contractació de persones aturades de llarga durada
- 29 novembre, 2019
- Category: Laboral, Opinió, Recursos Humans
El Reial decret llei 8/2019 publicat al BOE de 12 de març de 2019, a més de ser la norma que va modificar l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors en relació amb el registre de jornada, i potser l’aspecte més comentat i destacat ; també va introduir la possibilitat de bonificació per la contractació de
-
L’acomiadament objectiu per absentisme laboral
- 20 novembre, 2019
- Category: Laboral, Opinió, Recursos Humans
Per Acte de 8 d’abril de 2019, el Jutjat del Social núm. 26 de Barcelona va plantejar qüestió d’inconstitucionalitat respecte a l’article 52 d) LET per vulneració dels arts. 15, 35.1 i 43.1 CE. En aquesta sentència s’analitza la suposada contradicció de l’article 52 d) LET amb els arts. 15 (dret a la integritat física),
-
Què fer contra l’absentisme laboral?
- 4 novembre, 2019
- Category: Laboral, Opinió, Recursos Humans
El passat mes de setembre sortia a la llum, de la mà de Randstad Research, l’informe sobre l’absentisme laboral durant el primer trimestre del 2019 a Espanya. Aquest estudi, posa de manifest que 267.000 professionals no assisteixen als seus respectius llocs de treball diàriament i, a més, ho fan sense cap justificació. Això suposa un
-
Salaris i edat a Espanya
- 2 febrer, 2018
- Category: Laboral, Pensions
El gràfic Salaris vs. Edat mostra la distribució salarial segons rangs d’edat. Les corbes indiquen el pes acumulat de cada nivell salarial. A l’eix d’abscisses s’indica el salari, i a l’eix d’ordenades vertical el percentatge acumulat
-
Acomiadament disciplinari d’un treballador per forçar a l’empresa a pactar el seu cessament
- 29 abril, 2016
- Category: Laboral
El TSJ de Cataluña, en sentencia 710/2016, del pasado 4 de febrero, ha estimamos el recurso de suplicación interpuesto por la empresa demandante contra la sentencia de fecha 9 de julio de 2015 dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de los de Mataró, declarando el despido del trabajador accionante como PROCEDENTE sin