HomeBlogLaboral

Laboral

  • Teoria gradualista en l’acomiadament disciplinari

    • 3 desembre, 2024
    • Category: consultoria, Empreses, Laboral, Recursos Humans
    No hi ha comentaris

    En els casos en què la conducta del treballador sigui susceptible de valoració per part de l’empresa, la graduació de la falta ha de contemplar la doctrina gradualista establerta pels tribunals. Aquesta teoria té com a objectiu assegurar que la sanció imposada sigui justa i proporcional, tenint en compte tant el context en què es

    Llegir més

  • Condicions per a la percepció d’una prima

    • 6 novembre, 2024
    • Category: consultoria, Empreses, Laboral, Recursos Humans
    No hi ha comentaris

    Les condicions per a aconseguir la percepció d’una prima (gratificació) en l’àmbit laboral poden variar depenent dels pactes entre les parts i de la normativa aplicable. Segons la jurisprudència i la normativa vigent, es poden destacar les següents pautes: 1. Naturalesa de la Prima: La prima es configura com una retribució variable independent del salari,

    Llegir més

  • Les empreses no poden substituir les despeses de teletreball per dies lliures

    • 13 setembre, 2024
    • Category: Economia, Emprenedors, Empreses, Laboral, Legal
    No hi ha comentaris

    L’Audiència Nacional ha assenyalat que l’acord individual de treball a distància no pot substituir l’obligació legal de compensació econòmica de les despeses del treball a distància, que el conveni col·lectiu fixa en una quantitat concreta, pel gaudi de dos dies de lliure disposició a l’any. L’informem que l’Audiència Nacional ha emès la sentència 62/2024, del

    Llegir més

  • Les claus en l’àmbit sociolaboral de la nova “Llei de paritat”

    • 5 setembre, 2024
    • Category: Economia, Emprenedors, Empreses, Laboral
    No hi ha comentaris

    A l’efecte de la Llei orgànica 2/2024, d’1 d’agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes (“Llei de paritat”), s’entén per representació paritària i presència equilibrada entre dones i homes aquella situació en la qual les persones de cada sexe no superin el 60% ni siguin menys del 40% en un àmbit

    Llegir més

  • El Consell de Ministres aprova eliminar l’acomiadament automàtic en cas d’incapacitat permanent

    • 2 agost, 2024
    • Category: Economia, Emprenedors, Empreses, Laboral
    No hi ha comentaris

    El Consell de Ministres dona llum verda al projecte de reforma de l’art. 49.1.e) de l’Estatut dels Treballadors (ET) per a eliminar com a causa automàtica d’extinció de la relació laboral el reconeixement d’incapacitat permanent, passant el text a les Corts perquè segueixi la seva tramitació. Volem informar-los que el Consell de Ministres celebrat el

    Llegir més

  • L’empresa està obligada a oferir teletreball perquè l’empleat pugui conciliar?

    • 20 juny, 2024
    • Category: Economia, Emprenedors, Empreses, Laboral
    No hi ha comentaris

    L’empresa no està obligada a concedir el teletreball a l’empleat que el sol·liciti juntament amb una reducció de jornada. En l’entorn laboral actual, la conciliació entre la vida laboral i familiar ha pres un paper crucial. Una de les qüestions més freqüents que ens plantegen els nostres clients és si l’empresa està obligada a oferir

    Llegir més