Laboral

Al nostre butlletí del passat mes d’octubre, vam comentar la sentència que el Jutjat del Social nº 26 de Barcelona havia dictat amb data 10 de juliol, qualificant que un acomiadament sense causa, d’acord amb una consolidada doctrina jurisprudencial, fins i tot aplicable als acomiadaments no comunicats per escrit, verbals o fins i tot tàcits, era improcedent.

El Consell de Ministres va celebrar el passat 27 d’abril, va aprovar el Reial decret llei de transposició de directives en matèries de competència, prevenció de blanqueig de capitals, entitats de crèdit, mesures tributàries, prevenció i reparació de danys mediambientals i desplaçament de treballadors en la prestació de serveis transnacionals, aquest últim epígraf a proposta

El passat 14 d’abril va entrar en vigor el RD 902/2020, d’igualtat retributiva entre homes i dones. Repassem, a continuació, el règim sancionador aplicable als incompliments. D’acord amb la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social (LISOS), l’absència d’informació retributiva que ha d’existir en totes les empreses pot ser causa per a l’exercici d’accions administratives

El Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions ha posat en marxa Import @ ss , un espai digital adaptat a dispositius mòbils, accessible des del web, la Seu electrònica de la Seguretat Social (SEDESS) i l’app de la Seguretat social, en el que s’ofereix informació i serveis de tramitació. A més, incorpora un àrea personal en la qual, independentment de

Atès que al final del període de consultes la seva empresa va comunicar als treballadors les dates d’inici i fi de l’ERTO, els afectats s’haurien de reincorporar al final de l’ERTO sense més perquè ja coneixen la data de reingrés, igual que s’esdevé quan finalitza qualsevol altra suspensió del contracte. No obstant això, com que