Podeu obtenir informació completa de la nostra Política de Cookies en Política de les cookies
-
Nou accés al subsidi per a més grans de cinquanta-dos anys als treballadors fixos discontinus
- 10 març, 2022
- Category: Empreses, Laboral
No hi ha comentarisAmb aquesta mesura s’equiparan en les condicions i drets a la resta de treballadors per compte d’altri del règim general de la Seguretat Social protegits per la contingència de desocupació. L’informem que al Reial decret llei 3/2022, de l’1 de març (BOE de 2 de març), i amb efectes des del 2 de març, es recull
-
Canvis en les subcontractacions d’obres i serveis després de la reforma laboral 2022
- 10 març, 2022
- Category: Empreses, Laboral
Si és autònom o pime i presta serveis mitjançant contracta o subcontracta per a una altra empresa, sàpiga que, si no existeix conveni de l’empresa (que és el més habitual), haurà d’aplicar el conveni de sector i, si tampoc existeix, haurà d’aplicar el del sector referit a l’activitat desenvolupada en la contracta o subcontracta, de
-
Es prorroguen fins al 31 de març de 2022 els ERTO de limitació i impediment i els ERTO ETOP COVID-19
- 24 febrer, 2022
- Category: Economia, Empreses, Laboral
Al BOE del dia 23 de febrer, s’ha publicat el Reial decret llei 2/2022, de 22 de febrer, pel qual s’estén fins al 31 de març de 2022 els efectes de les mesures extraordinàries en matèria de cotització, desocupació i els ERTO. L’informem que al BOE del dia 23 de febrer, s’ha publicat el Reial decret
-
El pla d’igualtat serà obligatori a partir del 7 de març per a empreses de més de 50 empleats
- 16 febrer, 2022
- Category: Empreses, Laboral
Li recordem que el pròxim 7 de març finalitza el termini transitori per a les empreses de més de 50 treballadors que han de comptar amb l’aprovació d’un pla d’igualtat. Li recordem que al BOE del 7 de març de 2019 es va publicar el Reial decret llei 6/2019 de mesures urgents per a la
-
Com queda el contracte fix-discontinu després de la reforma laboral?
- 9 febrer, 2022
- Category: Empreses, Laboral
La reforma laboral ha introduït canvis en la regulació dels contractes fixos-discontinus aplicable a partir del 31 de març de 2022. Li expliquem com queden aquest tipus de contractes i quan podrà utilitzar-los a partir d’ara. Davant la pretensió de limitar la utilització de la contractació temporal, amb la reducció dels tipus de contracte temporal,
-
Els nous contractes formatius a partir de 2022
- 27 gener, 2022
- Category: Empreses, Laboral, Recursos Humans
La reforma laboral ha introduït modificacions en els contractes formatius. Entre altres novetats, s’eliminen els anteriors límits d’edat (entre 16 i 25 anys). No es podrà establir una durada inferior a tres mesos ni superior a dos anys. El contracte es pot interrompre durant els períodes de descans del centre educatiu si així es preveu.