- 4 octubre, 2022
- Category: Laboral, Recursos Humans
El dia 9 de setembre va entrar en vigència el Reial decret llei 16/2022 de 6 de setembre per a la millora de les condicions de treball i de la seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar, que té com a objectiu equiparar les condicions de treball i de la seguretat social de les persones treballadores de la llar familiar i la resta de les persones treballadores per comte aliena.
La norma incorpora modificacions substancials en la cotització de les empleades de la llar, que a partir de l’1 d’octubre suposarà un increment a la quota de la seguretat social de l’empresa i la quota obrera de la treballadora, ja que s’ha establert que a partir de la data esmentada aquestes treballadores començaran a cotitzar per atur i fons de garantia salarial. El que suposarà un augment del cost de la quota empresarial d’un 5,20% (que inclou la cotització d’atur i fons de garantia salarial) i un increment de l’1,05% a càrrec de l’empleada. La normativa contempla unes bonificacions del 80% en les aportacions empresarials a les cotitzacions per l’atur i FOGASA, que correspondrà al SEPE establir els requisits per a l’aplicació d’aquestes. Desapareix la figura de l’extinció de la relació laboral per desistiment, sense justificació, com fins ara i haurà de ser per alguna de les següents causes degudament justificades:
- Disminució dels ingressos de la unitat familiar
- Modificació substancial de les necessitats de la unitat familiar
- La pèrdua de confiança i canvis en el comportament de la persona treballadora.
Aquesta extinció sempre s’haurà de comunicar per escrit i comporta una indemnització i un preavís.
Per a qualsevol consulta, estem a la seva disposició.
Consulti els nostres serveis laborals aquí.
Mª Dolors Llauradó i Yolanda Cavero
Àrea Laboral JDA/SFAI