- 13 desembre, 2021
- Category: Empreses, Laboral
Al BOE del 3 de desembre de 2021 s’ha publicat el Pla estratègic de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) per al període 2021-2023, que entre altres mesures estableix assegurar el compliment de les normes d’igualtat i no discriminació, actuant en l’àmbit de discriminació per gènere, amb especial èmfasi en els plans d’igualtat en les empreses, i la supervisió de la bretxa salarial i de la negociació col·lectiva per evitar clàusules discriminatòries, i reforçar el paper de l’informe de la ITSS en els procediments d’acomiadament col·lectiu i de suspensió i reducció de la jornada de treball.
Al BOE del 3 de desembre de 2021 s’ha publicat el Pla estratègic de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) per al període 2021-2023, en el qual es fixen diversos objectius, agrupats en quatre grans eixos.
El pla conté una extensíssima bateria de mesures, entre les quals destaquem les següents:
- Contribuir a la millora de la qualitat de l’ocupació, la garantia dels drets dels treballadors, la igualtat, la lluita contra la precarietat i el frau en matèria laboral i de seguretat social.
Dins d’aquest eix es trobarien una sèrie d’objectius en els quals la ITSS efectuarà actuacions destinades a, entre altres:
- Garantir el ple i efectiu exercici dels drets laborals i sindicals, lluitant contra tota mena d’abús i frau en matèria laboral: salari, temps de treball, frau en matèria de contractació, convenis col·lectius, drets sindicals, treball domèstic, falsos autònoms, falsos becaris, plataformes digitals i treball a distància/teletreball.
- Aflorar el treball no declarat i millorar la protecció de les persones que són objecte de tràfic amb finalitats d’explotació laboral.
- Afavorir la sostenibilitat del sistema de seguretat social i el control d’ajuts públics en matèria d’ocupació (sobretot, destaca la revisió d’eventuals actuacions fraudulentes en la utilització dels expedients de suspensió i reducció de jornada).
- Verificar les condicions de protecció en els centres de treball enfront de la COVID-19.
- Campanyes per garantir la seguretat i salut dels treballadors, intensificació de l’actuació de la ITSS en aquesta matèria i emissió d’un criteri tècnic sobre riscos psicosocials.
- Lluita contra el frau transnacional (entre altres, l’aprovació d’un criteri tècnic sobre desplaçaments transnacionals).
- Assegurar el compliment de les normes d’igualtat i no discriminació, actuant en l’àmbit de discriminació per gènere, amb especial èmfasi en els plans d’igualtat en les empreses, i la supervisió de la bretxa salarial i de la negociació col·lectiva per evitar clàusules discriminatòries.
- Reforçar el paper de l’informe de la ITSS en els procediments d’acomiadament col·lectiu i de suspensió i reducció de la jornada de treball i promoure modificacions normatives per a reforçar la seva intervenció en aquests processos.
- Reforçar les capacitats d’actuació de la ITSS. En aquest apartat, s’adverteix la necessitat de modificar la Llei Ordenadora del Sistema d’Inspecció de Treball per adaptar aquesta norma a l’entorn digital. Igualment, es planteja la necessitat de revisar la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social per actualitzar els il·lícits laborals a la nova realitat i reforçar el tractament dissuasiu de determinats comportaments infractors de la normativa.
- Enfortir i modernitzar el sistema de la ITSS per millorar la qualitat en la prestació del servei als ciutadans. Com una de les principals novetats, es preveuen campanyes mitjançant l’emissió automatitzada d’actes utilitzant les eines d’intel·ligència artificial.
- Incrementar l’activitat internacional de la ITSS amb la finalitat de promoure el treball decent i reforçar la cooperació internacional en la lluita contra el frau.
Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.
JDA/SFAI
Consulti els nostres serveis aquí.