- 2 setembre, 2021
- Category: Empreses, Laboral
El lliurament de la carta als representants legals no s’exigeix en els acomiadaments objectius per ineptitud sobrevinguda del treballador o per falta d’adaptació a les modificacions tècniques operades en el seu lloc de treball. Tampoc ho és en cas d’acomiadament disciplinari, tret que el conveni estableixi el contrari.
A l’hora de formalitzar un acomiadament, existeix una certa confusió entre les empreses sobre si és necessari lliurar còpia de la carta als representants legals dels treballadors.
En aquest sentit, cal distingir les següents situacions:
- Obligatori. Aquest lliurament és obligatori en cas d’acomiadament objectiu per causes econòmiques, tècniques, productives o organitzatives.
- No obligatori. En canvi, el lliurament no s’exigeix en els acomiadaments objectius per ineptitud sobrevinguda del treballador o per falta d’adaptació a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball. Tampoc ho és en cas d’acomiadament disciplinari (tret que el conveni estableixi el contrari).
Comunicació
Una altra cosa és l’obligatorietat de comunicar al comitè la imposició de sancions per faltes molt greus. Però aquesta comunicació no implica lliurar una còpia de la carta d’acomiadament; n’hi ha prou amb informar els representants sobre la imposició de la sanció, indicant el nom de l’afectat i la data d’aquesta sanció.
Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.
JDA/SFAI
Consulta el nostre serveis laborals aquí.