- 1 setembre, 2021
- Category: Laboral, Legal
La Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància, va entrar en vigor el passat 11 de juliol, és conseqüència de la tramitació parlamentària de el Reial decret llei 28/2020, de 22 de setembre.
Els canvis, que detallem a continuació, són puntuals i la concreció d’alguns d’ells, sumats als que tants dubtes segueixen plantejant, continuaran encomanant-se a la bona feina de la negociació col·lectiva i a la intervenció, en cas de conflicte, de jutges i tribunals.
Les modificacions plantejades en l’esmentada Llei giren al voltant dels següents aspectes:
IGUALTAT DE TRACTE I D’OPORTUNITATS I NO DISCRIMINACIÓ
Es porta a terme una ampliació de les causes de discriminació directa o indirecta que particularment han de ser evitades per les empreses respecte a les persones treballadores que presten serveis a distància. En concret, a les motivades per raó de sexe ara s’afegeixen l’edat, l’antiguitat o grup professional o la discapacitat.
DOTACIÓ SUFICIENT I MANTENIMENT DE MITJANS, EQUIPS I EINES
S’incorpora, expressament, el dret que assisteix a les persones amb discapacitat treballadores a distància que l’empresa asseguri que els mitjans, equips i eines, inclosos els digitals, necessaris per al desenvolupament de la seva activitat siguin universalment accessibles, perseguint amb això evitar qualsevol exclusió per aquesta causa.
AVALUACIÓ DE RISCOS I PLANIFICACIÓ DE L’ACTIVITAT PREVENTIVA
S’estableix l’accessibilitat de l’entorn laboral efectiu com a factor a tenir especialment en compte a l’hora d’avaluar els riscos i planificar l’activitat preventiva de la feina a distància.
FACULTATS DE CONTROL EMPRESARIAL
Es detallen les circumstàncies personals de la persona treballadora a distància com a qüestió a tenir en consideració per l’empresa a l’hora d’adoptar les mesures de vigilància i control de l’acompliment de les seves obligacions i deures laborals.
DOMICILI DE REFERÈNCIA
En la disposició addicional 3ª es detalla que, a la feina a distància, el domicili de referència als efectes de considerar l’autoritat laboral competent i els serveis i programes públics de foment de l’ocupació aplicables serà aquell que figuri com a tal en el contracte de treball i , si no, el domicili de l’empresa o de centre o lloc físic de treball.
JDA/SFAI
Consulti els nostres serveis laborals aquí.