Mesures laborals urgents per pal·liar els danys de la borrasca “FILOMENA”

Mitjançant el Reial decret llei 10/2021, de 18 de maig, s’adopten mesures urgents per pal·liar els danys causats per la borrasca “Filomena”. Aquest RDL publicat al BOE de 19 de maig i amb entrada en vigor el dia següent a l’ de la seva publicació té per objecte adoptar mesures urgents complementàries a les adoptades en l’Acord de Consell de Ministres de 2021.01.19 per pal·liar els danys causats per la borrasca «Filomena», ampliant la consideració de zones afectades greument per una emergència de protecció civil a les següents CCAA: Canàries, Cantàbria, Catalunya, Regió de Múrcia i Comunitat Valenciana.

MESURES QUE AFECTEN ELS TREBALLADORS AUTÒNOMS

 Els treballadors autònoms que perceben prestacions per cessament d’activitat la causa immediata siguin els efectes de la borrasca “Filomena” no se’ls computarà, com a període consumit, els quatre primers mesos de percepció de la prestació, i es considera complert, per poder accedir a la prestació, el requisit de període mínim de cotització de dotze mesos continuats i immediatament anteriors a la situació legal de cessament d’activitat.

Els treballadors per compte propi que es trobessin gaudint d’alguna bonificació o reducció en les quotes a la Seguretat Social i que, com a conseqüència directa i immediata d’aquesta borrasca, sol·liciten la baixa en el règim corresponent al sol·licitar novament l’alta, no perdran el dret a l’accés a les bonificacions o reduccions en la quota pel temps que hagués quedat pendent de gaudi.

Mesures de seguretat social

Les mesures laborals aplicables pels danys soferts o per les pèrdues d’activitat directament derivades de la borrasca «Filomena», es regeixen pel que disposa l’article 24.2.b) de la Llei 17/2015, de 9 de juliol, i en el apartat desè de l’Acord de Consell de Ministres de 19 de gener de 2021.

Entre altres mesures, s’estableix la possibilitat que la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) pugui exonerar l’empresari de l’abonament de les quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta mentre duri el període de suspensió, mantenint la condició de dit període com a efectivament cotitzat pel treballador.

En el cas que l’empresa decideixi la suspensió de contractes o la reducció temporal de la jornada de treball, el SEPE estatal podrà autoritzar:

 Que el temps en què es perceben les prestacions per desocupació no es computi als efectes de consumir els períodes màxims de percepció establerts, i

 Que rebin prestacions per desocupació els treballadors que no reuneixin els períodes de cotització necessaris per tenir dret a elles.

En les situacions en què s’extingeixi el contracte, les indemnitzacions dels treballadors aniran a càrrec de el Fons de Garantia Salarial, respectant els límits que estableix la llei.

A més, la Llei 17/2015 també estableix que les empreses i els treballadors per compte propi inclosos en qualsevol règim de la SS podran sol·licitar i obtindre, amb justificació dels danys soferts, una moratòria de fins a un any sense interès en el pagament de les quotes de les Seguretat Social corresponents a tres mesos naturals consecutius, a comptar de l’anterior a la producció del sinistre o, en el cas de treballadors inclosos en el règim especial dels treballadors per compte propi o autònoms, des del mes en què aquell es va produir.

Finalment, també és important tenir en compte que aquesta norma preveu la possibilitat que els cotitzants a la Seguretat Social que tinguin dret a aquests beneficis i hagin satisfet les quotes corresponents a les exempcions o a la moratòria de què es tracti puguin demanar la devolució de les quantitats ingressades, inclosos, si s’escau, els interessos de demora, els recàrrecs i costes corresponents, en els termes legalment previstos.

JDA SFAI