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Blog
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Prevención financiera de la insolvencia
- 18 junio, 2013
- Categorias: Legal
No hay comentariosDada la difícil situación económica y política, por la que estamos atravesando hace años tanto a nivel nacional, como a nivel europeo, muchas pequeñas y medianas empresas, y alguna que otra multinacional, están finalizando su existencia a través de concursos de acreedores que desembocan en la liquidación definitiva de las mismas, con el elevado coste
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Medidas de flexibilización y fomento del alquiler de viviendas
- 17 junio, 2013
- Categorias: Legal
“Ley 4/2013 de 4 de Junio de 2013 de medidas de flexibilización y fomento del mercado del alquiler de viviendas: principales modificaciones a destacar” Ante la grave situación actual del mercado inmobiliario español, nuestro ordenamiento jurídico ha optado por buscar una serie de mecanismos legales a fin de conseguir una mayor flexibilización del
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Responsabilidad penal para las empresas, sus administradores y directivos
- 11 junio, 2013
- Categorias: Legal
En el año 2010, se reformó el Código Penal de 1995 para incorporar multitud de novedades, entre las que destaca la posible imputación de responsabilidad penal a las personas jurídicas en determinados supuestos y situaciones. El Anteproyecto de Ley de Reforma del Código Penal de abril 2013, clarifica los supuestos de delito penal, tanto para las empresas, como
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Convenios Colectivos Abril-Mayo 2013
- 4 junio, 2013
- Categorias: Laboral
Convenis Col·lectius Interprovincials i d’Àmbit Provincial i Autonòmic publicats entre el 16 d’abril i el 15 de maig de 2013 que detallem en el document adjunt. Convenios Colectivos Interprovinciales y de Ámbito Provincial y Autonómico publicados entre el 16 de abril y el 15 de mayo de 2013 que detallamos en el documento adjunto.
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Contenido de la carta de despido disciplinario
- 4 junio, 2013
- Categorias: Laboral
La Sala 4ª del Tribunal Supremo (TS), mediante sentencia de fecha 12 de marzo de 2013, ha desestimado el recurso presentado por la empresa demandada y ha confirmado la improcedencia del despido del trabajador demandante. En la relación de hechos descrita en la sentencia, consta que tras un pleito por modificación sustancial de las condiciones
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Ultraactividad de los Convenios Colectivos
- 4 junio, 2013
- Categorias: Laboral
La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo estableció que transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se hubiera acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere,