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Blog
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Condiciones que permiten a la empresa eximirse de responsabilidad penal según La Fiscalía General del Estado
- 2 febrero, 2016
- Categorias: Compliance Penal, Legal
No hay comentariosEl pasado 22 de enero se publicó la Circular 1/2016 de la Fiscalía General del Estado, sobre la responsabilidad penal de las personas jurídicas conforme a la reforma de Código Penal efectuada por la Ley Orgánica 1/2015 Entre diversas cuestiones, y a los efectos que nos interesa, la Circular analiza las condiciones que permite a
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Convenios colectivos
- 2 febrero, 2016
- Categorias: Laboral
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Recargo de prestaciones y sucesión de empresas
- 2 febrero, 2016
- Categorias: Empresas, Laboral
La Sala 4ª del Tribunal Supremo (TS) , mediante sentencia del pasado 13 de octubre, ha desestimado el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa, contra la sentencia de instancia que la condenaba a asumir un recargo de prestaciones por la existencia de responsabilidad empresarial por falta de medidas en
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Despido de una trabajadora durante un tratamiento de fecundación in vitro
- 2 febrero, 2016
- Categorias: Laboral
El TSJ de Catalunya, mediante sentencia del pasado 19 de noviembre, ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto por la empresa condenada contra la sentencia de instancia, del Juzgado de lo Social nº 28 de Barcelona de 7 de abril de 2.015, que calificó como nulo el despido de una trabajadora durante un tratamiento de
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Inscripción de los recién nacidos como beneficiarios en asistencia sanitaria
- 2 febrero, 2016
- Categorias: Laboral
La Seguridad Social ha incorporado en su página web https://tu.seg-social.gob.es la posibilidad de que los padres den de alta a sus hijos recién nacidos como beneficiarios de asistencia sanitaria desde cualquier terminal informático. También se podrá reincorporar a quienes en el pasado hubieran sido beneficiarios de asistencia sanitaria con el titular. El nuevo servicio permite
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Despido por enfermedad
- 2 febrero, 2016
- Categorias: Laboral
La decisión de extinguir la relación laboral de un empleado que está de baja por incapacidad temporal, ya sea por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional, es una cuestión muy conflictiva en la que empiezan a existir pronunciamientos de diferente naturaleza. DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO LABORAL El ET, mediante su artículo 52, regula la