Nuevos modelos de contratos

El pasado mes de agosto, el Gobierno anunció su intención de reducir el número de contratos de trabajo existentes en la actualidad. Como ya comentamos en nuestro boletín del mes pasado, el  21 de diciembre se publicó el Real Decreto-Ley 16/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad, en cuyo preámbulo se anunciaba que “con la finalidad de reducir cargas administrativas, se procede a una simplificación administrativa de los contratos de trabajo a través de una muy importante reducción del número de modelos de contratos actualmente existentes”.

Desde el inicio de este año, en la página web del Servicio Público de Empleo se ha materializado este cambio actualizando la Guía de Contratos para 2014, de manera que actualmente contamos con cuatro grandes modelos: indefinido, temporal, formación y prácticas. Éstos, a su vez, incorporan especialidades, denominadas en la mencionada guía “cláusulas específicas” según la modalidad concreta o peculiaridades de que se trate y mantienen los códigos de contrato vinculados a las mismas; es decir, las claves numéricas que identifican el modelo para su tramitación informática ante el Servicio Público de Empleo o la Tesorería General de la Seguridad Social.

Modelo de contrato indefinido

Este modelo cuenta con las siguientes cláusulas específicas:

• Indefinido ordinario
• Para personas con discapacidad
• Para personas con discapacidad en centros especiales de empleo
• Para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
• De apoyo a los emprendedores
• De un joven contratado por microempresas y empresarios autónomos
• De emprendimiento joven
• A tiempo parcial con vinculación formativa
• Para trabajadores en situación de exclusión social
• Para trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo
• Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
• Para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
• Para trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven o con contrato para la formación y el aprendizaje o contrato
• Del servicios del hogar familiar
• Trabajo en grupo
• Alta dirección
• Conversión de contratos temporales en indefinidos
• Otros supuestos

Modelo de contrato temporal

Por lo que respecta a las cláusulas específicas para los contratos temporales, se detallan las siguientes:

• Obra o servicio determinado
• Eventual por circunstancias de la producción
• Interinidad
• Interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social
• Interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo
• Interinidad para sustituir a los trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad
• Interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad Interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género
• Primer empleo joven
• Para trabajadores en situación de exclusión social
• Para trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo
• Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
• De fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción Para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo De jubilación parcial
• De relevo
• A tiempo parcial con vinculación formativa
• De trabajos de interés social/Fomento de empleo agrario
• Servicio de Hogar Familiar
• De personas con discapacidad
• De personas con discapacidad en centros especiales de empleo
• De la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica
• De acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
• De personal investigador en formación
• Predoctoral (Personal investigador predoctoral en formación)
• De penados en instituciones penitenciarias
• De menores y jóvenes en centro de menores
• Trabajo en grupo
• Alta dirección
• Sustitución por anticipación de la edad de jubilación
• Otros supuestos

Modelo de contrato para la formación y el aprendizaje

En este caso, las cláusulas específicas incluyen tres variantes:

• Formación y aprendizaje (ordinario)
• De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica víctimas de terrorismo
• De personas con discapacidad en centros especiales de empleo

Modelo de contrato en prácticas

Se establecen dos cláusulas específicas:

• En prácticas ordinario
• En prácticas para personas con discapacidad

Es evidente que no se han reducido las modalidades contractuales, y que la clasificación de los modelos en cuatro categorías, eso sí con múltiples variantes de clausulado específico, no mejora la complejidad administrativa existente.El passat mes d’agost, el Govern va anunciar la intenció de reduir el nombre de contractes de treball existents en l’actualitat . Com ja vam comentar en el nostre butlletí del mes passat , el 21 de desembre es va publicar el Reial decret llei 16 /2013, de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l’ocupabilitat , en el preàmbul s’anunciava que «amb la finalitat de reduir càrregues administratives , es procedeix a una simplificació administrativa dels contractes de treball a través d’una molt important reducció del nombre de models de contractes actualment existents » .

Des de l’inici d’aquest any, en la pàgina web del Servei Públic d’Ocupació s’ha materialitzat aquest canvi actualitzant la Guia de Contractes per al 2014 , de manera que actualment comptem amb quatre grans models : indefinit , temporal , formació i pràctiques . Aquests, al seu torn , incorporen especialitats , denominades en l’esmentada guia » clàusules específiques » segons la modalitat concreta o peculiaritats de què es tracti i mantenen els codis de contracte vinculats a les mateixes , és a dir , les claus numèriques que identifiquen el model per seva tramitació informàtica davant el Servei Públic d’Ocupació o la Tresoreria General de la Seguretat Social .

Model de contracte indefinit

Aquest model compta amb les següents clàusules específiques :

• indefinit ordinari
• Per a persones amb discapacitat
• Per a persones amb discapacitat en centres especials d’ocupació
• Per a persones amb discapacitat procedents d’enclavaments laborals
• De suport als emprenedors
• D’un jove contractat per microempreses i empresaris autònoms
• D’emprenedoria jove
• A temps parcial amb vinculació formativa
• Per a treballadors en situació d’exclusió social
• Per a treballadors que tinguin acreditada per l’Administració competent la condició de víctima de violència de gènere , domèstica o víctima de terrorisme
• Per a treballadors en situació d’exclusió social per empreses d’inserció
• Per a treballadors majors de cinquanta- dos anys beneficiaris dels subsidis per atur
• Per a treballadors procedents d’una ETT amb contracte de primera ocupació jove o amb contracte per a la formació i l’aprenentatge o contracte
• Del serveis de la llar familiar
• Treball en grup
• alta direcció
• Conversió de contractes temporals en indefinits
• altres supòsits

Model de contracte temporal

Pel que fa a les clàusules específiques per als contractes temporals , es detallen les següents :

• Obra o servei determinat
• Eventual per circumstàncies de la producció
• interinitat
• Interinitat que se celebri per a substituir al treballador que estigui en situació d’excedència per cura de familiars , amb reducció de quotes a la Seguretat Social
• Interinitat per a substituir a treballadors en formació per treballadors beneficiaris de prestacions per desocupació
• Interinitat per a substituir treballadors durant els períodes de descans per maternitat , adopció , acolliment , risc durant l’embaràs , risc durant la lactància natural o suspensió per paternitat
• Interinitat per a substituir baixes per incapacitat temporal de treballadors amb discapacitat Interinitat per a substituir treballadores víctimes de violència de gènere
• Primera ocupació jove
• Per a treballadors en situació d’exclusió social
• Per a treballadors que tinguin acreditada per l’Administració competent la condició de víctima de violència de gènere , domèstica o víctima de terrorisme
• Per a treballadors en situació d’exclusió social per empreses d’inserció
• De foment d’ocupació per a treballadors en situació d’exclusió social en empreses d’inserció Per a treballadors majors de cinquanta-dos anys beneficiaris dels subsidis per atur D’ jubilació parcial
• de relleu
• A temps parcial amb vinculació formativa
• De treballs d’interès social / foment d’ocupació agrària
• Servei de Llar Familiar
• De persones amb discapacitat
• De persones amb discapacitat en centres especials d’ocupació
• De la realització d’un projecte específic d’investigació científica i tècnica
• D’accés al Sistema Espanyol de Ciència , Tecnologia i Innovació
• De personal investigador en formació
• Predoctoral ( Personal investigador predoctoral en formació )
• De penats en institucions penitenciàries
• De menors i joves en centre de menors
• Treball en grup
• alta direcció
• Substitució per anticipació de l’edat de jubilació
• altres supòsits

Model de contracte per a la formació i l’aprenentatge

En aquest cas , les condicions específiques inclouen tres variants :

• Formació i aprenentatge ( ordinari )
• De treballadors en situació d’exclusió social , víctimes de violència de gènere , domèstica víctimes de terrorisme
• De persones amb discapacitat en centres especials d’ocupació

Model de contracte en pràctiques

S’estableixen dues clàusules específiques :

• En pràctiques ordinari
• En pràctiques per a persones amb discapacitat

És evident que no s’han reduït les modalitats contractuals , i que la classificació dels models en quatre categories , això sí amb múltiples variants d’ clausulat específic , no millora la complexitat administrativa existent .